Recursos Humanos

Rev Peru Med Exp Salud Publica. 2011; 28(2): 323-6.

simposio: recursos humanos en salud

ESTRATEGIAS PARA AUMENTAR EL IMPACTO DE LA
INVESTIGACIÓN SOBRE RECURSOS HUMANOS PARA LA SALUD
EN LA ELABORACIÓN DE POLÍTICAS
Taghreed Adam1,a,b,c , Abdul Ghaffar1,b,c
RESUMEN
A pesar del reconocimiento mundial de la importancia de los recursos humanos para la salud (RHS) en el logro de objetivos delos sistemas de salud, muy poco se sabe sobre que intervenciones realmente funciona, para quién y en qué
circunstancias, especialmente para los países de ingreso bajo y mediano. Varios eventos importantes e informes técnicos han pedido mayor financiación y capacidad para la investigación de los RHS en los últimos años y como resultado
de ello se han establecido varias iniciativas. Sin embargo,el progreso ha sido lento. Las siguientes estrategias pueden
ser las más valiosas para asegurar la relevancia de la evidencia generada para tomar decisiones y su contribución para
fortalecer los sistemas de salud. La primera es promover los procesos nacionales para establecer prioridades para la investigación de RHS con participación activa de los decisores. La segunda es hacer esfuerzosconscientes para ampliar
la investigación primaria para tratar las necesidades prioritarias y desarrollar mecanismos sostenibles para evaluar el
impacto de las estrategias actuales o nuevas de RHS para alimentar al proceso de elaboración de políticas. La tercera
es invertir en el desarrollo de revisiones sistemáticas para sintetizar la evidencia disponible y adaptar la metodología de
las mismas a finde hacerlas más adecuadas a los tipos de preguntas y la naturaleza de la investigación sobre temas de
RHS. La cuarta y más importante es utilizar sistemáticamente un enfoque de sistemas para enmarcar y tratar preguntas
de investigación. Mientras que un enfoque circunscrito puede ser más atractivo y simple, los sistemas de salud y los
problemas que ellos enfrentan, no lo son. El disponer demayor evidencia que tenga en consideración la complejidad de
los sistemas de salud y especialmente los recursos humanos para la salud, generará un avance en el conocimiento en
esta área y significará un gran paso en la calidad y utilidad de la evidencia generada.
Palabras clave: Recursos humanos; Investigación; Prioridades en salud; Teoría de sistemas (fuente: DeCS BIREME).

STRATEGIES FORINCREASING THE IMPACT OF RESEARCH ON HUMAN
RESOURCES FOR HEALTH POLICY DEVELOPMENT
ABSTRACT
Despite global recognition of the importance of human resources for health (HRH) in achieving health system goals, very
little is known about what works, for whom and under what circumstances, especially for low-income and middle-income
countries. Several important events and reports have called forincreased funding and capacity for HRH research in recent
years and several initiatives have started as a result. Progress has been slow, however. The following strategies can be
most valuable in ensuring the relevance of the generated evidence for decision making and its contribution to stronger
health systems. The first is to promote national processes to set priorities for HRH research with activeparticipation from
decision makers. The second is to make conscious efforts to scale up primary research to address priority questions
and to develop sustainable mechanisms to evaluate the impact of current or new HRH strategies to feed into the policy
making process. The third is to invest in the development of systematic reviews to synthesize available evidence and
in the adaptation of theunderlying methods to make them more responsive to the type of questions and the nature of
research involving HRH issues. The fourth and most important is to consistently use a systems approach in framing and
addressing research questions. While a narrow approach may be more attractive and simple, health systems and the
problems facing them are not. Increasing the body of evidence that takes...