recursos humanos

OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
OBJETIVOS: Existen 4 objetivos fundamentales en La Administración de Recursos Humanos que son:Corporativo: Consiste en apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos
Funcionales: Consiste en mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para laorganización. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo Personal:
Social: Consisteen mantener cubiertas las necesidades de la sociedad y vigilar que los recursos sean utilizados plenamente para evitar restricciones que pudieran darse
El Personal: El objetivo es poder ayudar alpersonal a cumplir sus metas personales para así tener a un empleado satisfecho y poder contribuir al éxito de la empresa

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
La importancia de laAdministración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios delentorno. Recursos Humanos reglamenta las funciones desempeñadas dentro de la empresa, se elaborarán de acuerdo a las metas que se deseen lograr, a la magnitud de la empresa, a su ubicación geográfica, ala forma de organización y a las políticas gubernamentales. Los objetivos serán la satisfacción del trabajo de los individuos que integran la empresa así como coordinar los recursos organizacionales,tales como; personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc. para alcanzar los objetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible.

ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOSHUMANOS
Planear
Organizar
Desarrollar
Coordinar
Controlar.
Con estas Técnicas seremos capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio...