Recursos humanos

“RECURSOS HUMANOS”
Es el l trabajo que aporta el conjunto de empleados o colaboradores de nuestra organización , su principal función o gestión es ocuparse de seleccionar, contratar, formar,emplear y retener a los colaboradores de la empresa.
Otra de las funciones de Recursos Humanos es que, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver conaspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos. Para poder ejecutar la estrategia de nuestra organización es fundamental laadministración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.“CAPACITACION Y EMPLEO”
La capacitación en esta empresa es el único camino por medio del cual se garantiza el correcto cumplimiento de tareas y actividades, que se manifiesta como un instrumento queenseña, desarrolla sistemáticamente y coloca en circunstancias de competencia a cualquier persona. Bajo este marco, la capacitación busca básicamente:
* Promover el desarrollo integral del personal,y como consecuencia el desarrollo de la organización.
* Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de las actividades laborales.
Entre los beneficios quetiene la empresa con la capacitación se pueden enumerar los siguientes
* Crear una mejor imagen de la empresa
* Mejora la relación jefe ,empleado
* Eleva la moral de la fuerza de trabajo* Incrementa la productividad y la calidad en el trabajo.
Entre los beneficios que obtienen los colaboradores con la capacitación están:
* Elimina los temores de incompetencia
* Subeel nivel de satisfacción con el puesto
* Desarrolla un sentido de progreso
 
* El empleo es la realización de una serie de tareas a cambio de una retribución denominada salario. En...