recursos humanos
Páginas: 2 (273 palabras)
Publicado: 22 de abril de 2014
os recursos fisicos se refieren a todo lo material: maquinaria, equipo, muebles.
Los financieros se refieren basicamente al dinero que tienes en el banco y el capital.Mercadologicos: se refiere a la marca, ya que es us registale y si se maneja bien puede llegar a tener un valor monetario
Técnicos: se refiere a las formulas, procesos y procedimientos que lepertenecen a tu organizacion
Humanos: Se refiere a todo el persona, a su experiecnia y capacidad para poder operar y administrar el negocioENSAYO
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOSHUMANOS
1 SEMANA
PRESENTADO POR JOHANNA RIVEROS ACOSTA
PRESENTADO A MARTHA DUFFAY
SENA VITUAL
2010
IMPORTANCIA
La administración de recursos humanos es de granimportancia en la organización, ya que cumple diversos roles en las diferentes estrategias de la empresa, tales como; la planeación, organización, coordinación,dirección y control. A suvez, nos permite fomentar la eficiencia y eficacia de todos los recursos disponibles, para que la empresa alcance su máximo nivel en todos sus ámbitos.
OBJETIVOS
Son gestionar lamotivación, los conocimientos y habilidades de los miembros de una organización para lograr la realización de los objetivos tanto individuales como organizacionales. Tambiénlaadministración de recursos humanos para estos fines se ocupa normalmente de la salud y esparcimiento de los individuos.
La idea es que los objetivos del individuo estén en línea con losde la organización. Para esto normalmente se capacita constantemente al individuo, y además se le motiva con talleres de liderazgo, trabajo en equipo y motivación
|| |
|EELEMENTOS||
|1.- Eficiencia Reducir al mínimo la cantidad de recursos usados para alcanzar los objetivos o fines de la organización. | |
|Se puede hacer aumento de la eficiencia [continua
Los financieros se refieren basicamente al dinero que tienes en el banco y el capital.Mercadologicos: se refiere a la marca, ya que es us registale y si se maneja bien puede llegar a tener un valor monetario
Técnicos: se refiere a las formulas, procesos y procedimientos que lepertenecen a tu organizacion
Humanos: Se refiere a todo el persona, a su experiecnia y capacidad para poder operar y administrar el negocioENSAYO
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOSHUMANOS
1 SEMANA
PRESENTADO POR JOHANNA RIVEROS ACOSTA
PRESENTADO A MARTHA DUFFAY
SENA VITUAL
2010
IMPORTANCIA
La administración de recursos humanos es de granimportancia en la organización, ya que cumple diversos roles en las diferentes estrategias de la empresa, tales como; la planeación, organización, coordinación,dirección y control. A suvez, nos permite fomentar la eficiencia y eficacia de todos los recursos disponibles, para que la empresa alcance su máximo nivel en todos sus ámbitos.
OBJETIVOS
Son gestionar lamotivación, los conocimientos y habilidades de los miembros de una organización para lograr la realización de los objetivos tanto individuales como organizacionales. Tambiénlaadministración de recursos humanos para estos fines se ocupa normalmente de la salud y esparcimiento de los individuos.
La idea es que los objetivos del individuo estén en línea con losde la organización. Para esto normalmente se capacita constantemente al individuo, y además se le motiva con talleres de liderazgo, trabajo en equipo y motivación
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|EELEMENTOS||
|1.- Eficiencia Reducir al mínimo la cantidad de recursos usados para alcanzar los objetivos o fines de la organización. | |
|Se puede hacer aumento de la eficiencia [continua
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