recursos humanos


Introducción.

En el presente trabajo se verán algunos temas de la materia de recursos humanos y de comportamiento organizacional los cuales son esenciales para tener una buena administración deuna empresa de los temas que veremos serían los de la motivación de los empleados, los sindicatos que forman los empleados para expresar sus molestias y sus necesidades, también severa la selecciónde personal y sus procesos los cuales nos sirven para buscar personal adecuado para alguna bacante en la empresa.
Así mismo se desarrollaran los temas lo más posible y preciso para su mejorcomprensión y lectura sin darle más vueltas al asunto comenzaremos con el desarrollo de los temas.

















UNA ADECUADA MOTIVACION PARA LOS EMPLEADOS.

Se podría definirmotivación como un impulso que tiene una persona para logras o destacar en algo.
En seguida veremos algunos puntos del porque un administrador se debería preocupar por la motivación de sus empleados.
Paraque su personal se sienta bien consigo mismo.
Para evitar problemas en la empresa (pelas, despidos, etc.)
Para que haiga buena comunicación entre los empleados y el administrador o jefe.
Para queel trabajador sea mejor en el trabajo.
Para que tenga un ritmo de trabajo más estable.
Para incrementar su eficiencia.
Un ambiente más cordial.
Para que se supere así mismo.
Así como estos puntosse podrían mencionar más para que el administrador tome en cuenta para que sus empleados tengas más oportunidades para superarse a sí mismos y mejorar en lo que hacen. En seguida se mencionara unapirámide llamada las jerarquías de las necesidades humanas de ABRHAM MASLOW la cual nos menciona las necesidades del ser humano y en cuales podría apoyar el administrador a sus empleados y motivarlosmás.
Aquí se ven las necesidades de un empleado las cuales se pueden satisfaces a base de motivación diferente para cada una de las casillas y esa es tarea del administrador descubrir cómo hacerlo....