Recursos humanos
Páginas: 3 (689 palabras)
Publicado: 23 de agosto de 2012
Fórmula Ganadora
La consultora TC realizó un estudio para indagar qué compañías tienen a sus empleados más contentos
Los analistas aseguran que el salario no es lo determinante para nuestra“felicidad laboral”. Es más, apuestan que ninguna persona que se dice satisfecha en su trabajo, acepta que está contenta con lo que gana. El estudio de Top Companies (TC) que presentamos arroja algunaspistas.
A pedido de Expansión(CNN), la consultora TC realizó un estudio para indagar qué compañías tienen a los empleados más satisfechos. Entre sus hallazgos está que las políticas de recursoshumanos no hacen la felicidad. Las empresas que aplican las ideas más vanguardistas e integrales no necesariamente fueron las mejor calificadas por su gente. Con todo, en ese campo hay novedadesinteresantes que reportar.
"Lo que hace la diferencia (entre las firmas del ranking) es la organización que las empresas tienen del tiempo de su gente. De los espacios, de las relaciones interpersonales y lacapacidad que poseen para hacerlos sentir parte, seguros y permanentes", explica José Manuel Pérez, vicepresidente de Investigación y Desarrollo de TC, un especialista que ha participado ennumerosas investigaciones internacionales y que diseñó el estudio.
Es una mezcla de ‘clima’, como llaman a las condiciones físicas del trabajo, y de ‘cultura’, esos usos y costumbres que rigen lasrelaciones.
Según TC, las 10 empresas líderes del listado tienen en común un muy claro liderazgo y mucha comunicación. El liderazgo fue el factor mejor calificado por los miles de participantes: obtuvo 9.48global.
"Hay rumbo claro, hay órdenes. En México todo mundo está acostumbrado a cumplir órdenes, y eso los hace sentir bien, incluso a los jóvenes de entre 18 y 24", comenta Pérez.
SE PIDE: ¿Quéconclusiones puede sacar en lo que a motivación refiere?
CASO PRÁCTICO 4: SELECCIÓN DE PERSONAL
by Juan Martinez de Salinas on October 14th, 2009
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Una empresa del sector de...
La consultora TC realizó un estudio para indagar qué compañías tienen a sus empleados más contentos
Los analistas aseguran que el salario no es lo determinante para nuestra“felicidad laboral”. Es más, apuestan que ninguna persona que se dice satisfecha en su trabajo, acepta que está contenta con lo que gana. El estudio de Top Companies (TC) que presentamos arroja algunaspistas.
A pedido de Expansión(CNN), la consultora TC realizó un estudio para indagar qué compañías tienen a los empleados más satisfechos. Entre sus hallazgos está que las políticas de recursoshumanos no hacen la felicidad. Las empresas que aplican las ideas más vanguardistas e integrales no necesariamente fueron las mejor calificadas por su gente. Con todo, en ese campo hay novedadesinteresantes que reportar.
"Lo que hace la diferencia (entre las firmas del ranking) es la organización que las empresas tienen del tiempo de su gente. De los espacios, de las relaciones interpersonales y lacapacidad que poseen para hacerlos sentir parte, seguros y permanentes", explica José Manuel Pérez, vicepresidente de Investigación y Desarrollo de TC, un especialista que ha participado ennumerosas investigaciones internacionales y que diseñó el estudio.
Es una mezcla de ‘clima’, como llaman a las condiciones físicas del trabajo, y de ‘cultura’, esos usos y costumbres que rigen lasrelaciones.
Según TC, las 10 empresas líderes del listado tienen en común un muy claro liderazgo y mucha comunicación. El liderazgo fue el factor mejor calificado por los miles de participantes: obtuvo 9.48global.
"Hay rumbo claro, hay órdenes. En México todo mundo está acostumbrado a cumplir órdenes, y eso los hace sentir bien, incluso a los jóvenes de entre 18 y 24", comenta Pérez.
SE PIDE: ¿Quéconclusiones puede sacar en lo que a motivación refiere?
CASO PRÁCTICO 4: SELECCIÓN DE PERSONAL
by Juan Martinez de Salinas on October 14th, 2009
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Una empresa del sector de...
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