recursos humanos

ACTIVIDAD SEMANA 1



ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURURSOS HUMANOS



CURSO RECURSOS HUMANOS


POR
LILIA BEATRIZ MARTINEZ FERNANDEZ






TUTOR
RUBEN DARIO YANCE OLIER








SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA



ABRI L- 2014







INTRODUCCION

Con la administración de los recursoshumanos se desarrollan de los objetivos organizacionales y los objetivos individuales, cabe decir la administración del personal es importante debido a que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener, una de las funciones vitales es tener el control de la relación entre la empresa, Y el buen trato del personal que labora.

La administración en recursos humanos ha ganadoun mayor espacio e importancia en el desarrollo de la organización, puesto que en algunas de ellas hoy en dia comparte ciertos compromisos junto con áreas orientadas a producir el bien o servicio final y de esta manera alcanzar no solo la satisfacción de un cliente externo sino también interno.

El objetivo de los recursos humanos es del mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones delpersonal a la organización en el marco de una actividad ética y socialmente responsable.

Si nos ponemos a observar no damos cuenta que estamos tratando con seres humanos, tratamos con sus emociones y necesidades. Por esto se debe aprender a manejar, administrar y utilizar de manera que sea beneficioso para la entidad. Y poder identificar sus habilidades y actitudes, y es importante que los quelaboren entiendan y ejecuten la meta principal de la empresa para que por medio del compromiso, este logre los resultados esperados.






























OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVO GENERAL
La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y los aportes del personal y laorganización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Es este el pilar fundamental en la estructura de una empresa y se dividen cuatro (4) objetivos primordiales.
OBJETIVOS CORPORATIVOS
Apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. El departamento de recursos humanos es también responsable de los logros de las metas fundamentales de lasorganizaciones. Pueden servir de instrumento para facilitar el logro de las mismas.
OBJETIVOS FUNCIONALES
Mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes deldepartamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo. También debe contribuir de forma razonable a la organización, un uso insuficiente o excesivo de los recursos, puede desequilibrar la empresa
OBJETIVOS SOCIALES
Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general, debe vigilar que se utilicen los recursos posibles parael beneficio de la sociedad y asi poder evitar restricciones que pudieren darse, como cuidarse de prácticas discriminatorias que falten a su compromiso ético con la sociedad.
OBJETIVOS PERSONALES
Todos los integrantes de una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radica la importancia del departamento de recursos humanos en la cual debe buscar como apoyar a los miembros de laorganización para lograr sus propósitos. Cuando el empleado se siente insatisfecho su rendimiento disminuirá y por ende resultara baja producción, mala calidad del servicio o producto o inclusive aumenta la tasa de rotación. Por el otro lado si el empleado se siente en un ambiente de satisfacción personal, en cuanto a los logros de metas personales y progreso dentro de la empresa resultara en...