Recursos humanos

DESTITUCION

Puntos a considerar al momento de destituir personal

Oportunidades. El punto inicial es ofrecerles a los empleados con bajo rendimiento la oportunidad para su mejora o cambio de actitud antes de tomar la medida de la desvinculación. Luego podrá probar que usted le dio esta oportunidad. Será más fácil para la persona en cuestión, para usted y para el resto del personal.
 
Fijeestándares de calidad para cada puesto. Determine un nivel mínimo de desempeño que cualquier persona en ese puesto deba cumplir. Tareas que deberá desempeñar, actitudes esperadas, destrezas necesarias. Luego podrá comparar el desempeño esperado del desempeño real.
 
Decisión. ¿Ha tenido oportunidades de superarse? ¿Puede reubicarlo en otro puesto donde pueda mostrar sus fortalezas? Si ya le hadado al empleado las oportunidades de mejorarse y no ha conseguido demasiado, tome nota cuidadosamente de todos los aspectos de su desempeño que no llegan al nivel mínimo de aceptación por parte de la empresa. Utilice el perfil del puesto que usted mismo ha diseñado
 
Asesórese. No tome un despido a la ligera ya que incluye riesgos legales. Antes de tomar esta decisión considere las consecuenciasy asesórese con un abogado especialista en el tema.  
Repercusiones en el resto del equipo. Hay una persona que esta pasando por un mal momento y puede ser traumático para el resto del personal.  Tenga en cuenta que su comportamiento en esta situación es observado por todos.
Planee y repase la situación. Cómo lo va a manejar y que va a decir en el momento que se reúna con la persona que va aser desvinculada.

Mantenga la calma aún si la otra persona la pierde. Es importante no perder el foco en el objetivo de la reunión. Como si se tratase de una negociación, se recomienda “ser blando con la persona y duro con el problema”. El objetivo es la desvinculación y  debe hacerse sin herir a la persona.  Sea amable durante el proceso, muestre su comprensión.
No cambie de opinión. Una veztomada la decisión deberá respetarse y no hay vuelta atrás. Se supone que antes de decidirlo ha trabajado bien el tema.
 
Más de un empleado. Si decidió desvincular a más de un empleado es mejor hacerlo simultáneamente, para que al desvincular más tarde a la segunda persona los demás no piensen y “Ahora quien será el próximo”.

Cuando los clientes pregunten por la persona que ya no trabaja en laempresa. Es necesario instruir a la recepcionista y a las demás personas para que simplemente digan: “XXX no trabaja más con nosotros”, YYY ha tomado su lugar, ¿Puedo contactarlo con él?”
Elegir el momento. En otra época se le daba la noticia a la persona un viernes a la tarde; hoy se aconseja hacerlo temprano a la mañana y comenzada la semana. Una opción es darle el resto del día o de la semanalibre.
La Reunión.  Una vez tomada la decisión, llamar al empleado a la oficina y adelantarle que hay un tema que tienen que hablar. Siempre es mejor estar acompañado por un socio o colega del staff.
Es preciso comunicarle brevemente que será despedido, dándole las principales razones por tal decisión y resumiendo las oportunidades que se le dieron para mejorar su rendimiento y que esto no seha logrado. En este momento es muy útil la lista que usted supo confeccionar.
Pueden ayudar frases como: “Desde hace un par de meses atrás los resultados no han sido satisfactorios, pude agregar: “No te queremos retener en esta posición”,”Es momento de un cambio para vos también, es una decisión difícil para nosotros pero ya fue tomada y te deseamos lo mejor”.
Conteste cualquier pregunta que lehaga la persona, no se sorprenda si no lo escucha o no entiende las razones de su despido. Esta etapa es extremadamente emocional.
Es positivo ofrecerle nuestro asesoramiento para su futura inserción para que inclusive pueda buscar trabajo en la posición adecuada. Esta actitud será de utilidad, no sólo para la persona desvinculada, sino, también servirá para reforzar la imagen de la empresa ante...