Recursos humanos

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TEMAS PÁGINAS



RR.HH ------------------------------------------------------------------------------------- 5

Reclutamiento---------------------------------------------------------------------------- 6

Diagrama del Proceso de reclutamiento ------------------------------------------ 7

Capacidad –Desarrollo – DIFERENCIAS ----------------------------------------- 8

Filosofía de la Empresa Misión,

Visión -------------------------------------------- 9

Valores ------------------------------------------------------------------------------
RR.HH y Filosofía Empresarial--------------------------------------------------------- 10
EMPRESAARMOR-------------------------------------------------------------------------- 11
Armor del Py S.A--------------------------------------------------------------------------- 12
Tabla de Performarce-------------------------------------------------------------------- 13
Abreviaciones------------------------------------------------------------------------------- 14
Control deCalidad----------------------------------------------------------------------- 15
Preguntas frecuente----------------------------------------------------------------------- 16
Política de Calidad ------------------------------------------------------------------------- 17-18-19
Conclusión ----------------------------------------------------------------------------------- 20Bibliografía ---------------------------------------------------------------------------------- 21
Anexos--------------------------------------------------------------------- 22-23-24



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RECURSOSHUMANOS-Definición:

Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos)junto a los directivos de la organización.

Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como:
❖ Comunicación Organizacional
❖ Liderazgo
❖ Trabajo en Equipo
❖ Negociación
❖ Cultura
❖ Sistema de Administración de Recursos Humanos
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Paracomprender la importancia de los Recursos Humanos así como el proceso de Reclutamiento y Selección dentro de la organización es necesario conocer algunos conceptos relacionados con la misma:
DEFINICIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Dada la importancia que la Administración de Recursos Humanos tiene para la organización existen diversos conceptos que tratan de explicar en qué consiste, acontinuación se enuncian algunas definiciones:
Víctor M. Rodríguez: Es un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de una organización su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento en favor de unos y otros.
Joaquín Rodríguez Valencia define la Administración de Recursos Humanos como la planeación,organización, dirección y control de los procesosde dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los Recursos Humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y satisfacer también, las necesidades del personal.
Fernando Arias Galicia dice que la Administración de Recursos Humanos es el proceso...