Recursos humanos
Páginas: 3 (578 palabras)
Publicado: 2 de septiembre de 2012
1. ¿Cuál es la diferencia entre Perfil Profesional y Perfil Ocupacional?
El perfil ocupacional, es una descripción de las habilidades que un profesional o trabajador debe tener para ejercereficientemente un puesto de trabajo. Y el perfil profesional Determina los conocimientos, capacidades y habilidades, actitudes en un nivel de competencia que satisfaga los estándares que los servicios yla producción hayan determinado desde el referente productivo. Este perfil cubre una amplia gama de actividades genéricas y de operaciones relacionadas con los métodos y procedimientos profesionalesoperativos para obtener resultados en la actividad ocupacional
2. ¿Cuál es la diferencia entre Descripción de Cargos y Análisis de Cargos?
En la descripción de cargos es el proceso queconsiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. La descripción de cargos es la relacióndetallada de las atribuciones o tareas del cargo (lo que el ocupante hace), de los métodos empleados para la ejecución de esas atribuciones o tareas (cómo lo hace) y los objetivos del cargo (para que lohace) y el análisis es la obtención, análisis y registro informaciones relacionadas con los cargos
3. ¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?
Cuando se inicia la gestiónde los RRHH suele ser normal centrarse en aspectos como la remuneración, la selección o la gestión del despido. Estos elementos, siendo importantes, no constituyen la base de los RRHH, para ellopodemos definir los siguientes ejes importantes de una buena política de RR.HH.
Formación.- La formación supone el primer paso del proceso de gestión de los RRHH. Tras un proceso de selecciónadecuado, en el que hemos definido tanto el puesto de trabajo como el perfil ideal del candidato y hemos elegido en consonancia, surge la necesidad de introducir al trabajador en la dinámica de la empresa....
El perfil ocupacional, es una descripción de las habilidades que un profesional o trabajador debe tener para ejercereficientemente un puesto de trabajo. Y el perfil profesional Determina los conocimientos, capacidades y habilidades, actitudes en un nivel de competencia que satisfaga los estándares que los servicios yla producción hayan determinado desde el referente productivo. Este perfil cubre una amplia gama de actividades genéricas y de operaciones relacionadas con los métodos y procedimientos profesionalesoperativos para obtener resultados en la actividad ocupacional
2. ¿Cuál es la diferencia entre Descripción de Cargos y Análisis de Cargos?
En la descripción de cargos es el proceso queconsiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. La descripción de cargos es la relacióndetallada de las atribuciones o tareas del cargo (lo que el ocupante hace), de los métodos empleados para la ejecución de esas atribuciones o tareas (cómo lo hace) y los objetivos del cargo (para que lohace) y el análisis es la obtención, análisis y registro informaciones relacionadas con los cargos
3. ¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?
Cuando se inicia la gestiónde los RRHH suele ser normal centrarse en aspectos como la remuneración, la selección o la gestión del despido. Estos elementos, siendo importantes, no constituyen la base de los RRHH, para ellopodemos definir los siguientes ejes importantes de una buena política de RR.HH.
Formación.- La formación supone el primer paso del proceso de gestión de los RRHH. Tras un proceso de selecciónadecuado, en el que hemos definido tanto el puesto de trabajo como el perfil ideal del candidato y hemos elegido en consonancia, surge la necesidad de introducir al trabajador en la dinámica de la empresa....
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