Recursos Humanos

LA DISCRIMINACION DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES
Autor:  Montserrat Rodríguez Ramos
Resumen
La discriminación dentro de las organizaciones puede darse por diferentes razones, ya sea por su género, raza, condición social, preferencias sexuales, cultura, idioma, etc.
Actualmente existen leyes que protegen nuestros derechos, sin embargo estas no son suficientes para que los dueños de las empresashagan a un lado las discriminaciones como las mismas posibilidades de tener una gerencia tanto un hombre como una mujer.
No importa cuántas leyes existan, mientras no se inculque como educación el hecho de que todos somos iguales y tenemos los mismos derechos, no se podrá combatir la discriminación dentro de las empresas.
I.- Introducción
A pesar de que en nuestro país se habla constantementede la igualdad entre hombres y mujeres, en los últimos años no podemos hablar de una igualdad verdadera entre los mismos. Es casi imposible cambiar todo de un solo golpe.
La discriminación laboral es y ha sido una de las formas más comunes de represión en las diversas sociedades, culturas y en todos los tiempos. Se discrimina por cuestiones de edad, género, preferencia sexual, nacionalidad,religión, profesión, etc.
II.- Antecedentes
Los antecedentes de la discriminación comenzaron en el siglo XVIII cuando los españoles llegaron a México. La mayoría de la población de la de nueva España estaba integrada por criollos y españoles, la otra parte de la población eran castas y esclavos que eran explotados y sin derechos.
Las castas también eran víctimas de la discriminación racial estoscomponían la clase trabajadora de la cuidad, minas y trasportes, los negros le otorgaron los trabajo más pesados, como la minería, el ingenio azucarero, obrajes y haciendas, los indígenas sufrieron injusticias, los trabajos pesados, y agotadores la paga era muy mínima, en ellos descanso el peso de la economía colonial.
Más tarde la población indígena sufrió discriminación social, es decir,estuvieron sometidos a diferentes clases de tributos y desempeñaban trabajos muy pesados en la agricultura, minería y haciendas.
En la actualidad no solo en esos rubros hay discriminación sino también en otros como por ejemplo, discriminación por preferencias sexuales, forma de ser, forma de vestir, etc. Todas estas se presentan en las organizaciones ya sean grandes o pequeñas.
III.- Desarrollo
Ladiscriminación puede definirse como la distinción o diferenciación que se hace en favor o en contra de una persona o cosa en comparación con otras. Se discrimina socialmente cuando se hacen distinciones entre personas por motivos de clase o categoría sin considerar el mérito individual. Algunos ejemplos de discriminación social son la raza, el género, la edad, la nacionalidad, la religión, laincapacidad, la orientación sexual, la altura y el peso.
Los roles de género tienden a permanecer iguales, a fijar y anclar los diferentes comportamientos que se consideran correctos para los hombres y para las mujeres, es por eso que a pesar de la igualdad formal entre ambos sexos de que pueda gozar una sociedad, es posible descubrir una tendencia muy acentuada a juzgar de manera distinta las actuacionesque realizan las mujeres y las que protagonizan los hombres. El control que ejerce la sociedad se presenta más severo y opone más resistencia al cambio femenino. Si en una empresa se tiene una vacante para un puesto gerencial es mucho más frecuente encontrarnos que prefieren que éste sea ocupado por un hombre que por una mujer, a pesar de que empezamos a ver que las mujeres están ocupando demanera minoritaria puestos de alta dirección.
Actualmente si accedemos al mercado laboral nos damos cuenta que aún son muchas las empresas que continúan inclinándose por ocupar hombres prioritariamente que a las mujeres, y vemos que también llevan preferencia en los procesos no solo de selección sino también en los de promoción; las mujeres reciben en algunas ocasiones salarios inferiores a los de...