recursos humanos

La importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vezmás de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarsea los constantes cambios del entorno.
Hoy en día el capital humano, las políticas de responsabilidad social, las organizaciones hande asumir compromisos de gestión sensibles a lasnecesidades de sus trabajadores. La motivación por parte de la empresa hacia sus trabajadores le da mayores beneficios a la misma empresa, por ello, enel desarrollo de una de ellas es la que propiciael mejoramiento del desempeño del trabajador, en donde es importante tomar en cuenta las necesidades de los empleados y satisfacerlas.
Se consideraque el factor clave de la organizaciónson las personas ya que en éstas reside el conocimiento y la creatividad, para que estas den su máximo, deben de estar satisfechos, se debe de ver desde elenfoque de ganar ganar en donde ambostengan derechos pero al mismo tiempo obligaciones.
La Administración de Recursos Humanos proporciona a los individuos de una empresa las habilidades y aptitudesnecesarias para lograr lasatisfacción y eficiencia requerida dentro de la organización. La Administración de Recursos Humanos reglamenta las funciones desempeñadas dentro de la empresa, se elaboraránde acuerdo a lasmetas que se deseen lograr, a la magnitud de la empresa, a su ubicación geográfica, a la forma de organización y a las políticas gubernamentales. Los objetivos serán los mismos quetenga laorganización, estos son principalmente la eficiencia y la eficacia para lograr mayor productividad mediante la satisfacción del trabajo de los individuos que integran la empresa.Unadificultad que pueda tener la Administración de Recursos Humanos es que trata directamente con personas y organizaciones y ya que las primeras son cambiantes y nunca estables y las segundas, son