recursos humanos



Código del Trabajo

 
Las relaciones laborales entre los empleados y trabajadores se regirán por el Código de Trabajo y leyes complementarias.

Se reconoce la función social que cumple y la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan. 

Son contrarios a los principios de las leyes laborales:
1.Las discriminaciones

2. Las exclusiones3. Las preferencias,

Todas ellas basadas en motivos de:

 
 
 
 
 
Raza
Color
Sexo
Sindicación
Religión
Opinión Política
Nacionalidad
Origen Social
Edad

 
 
 
 
 
En consecuencia.
 
 
NINGÚN EMPLEADOR PODRÁ CONDICIONAR LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES A ESAS CIRCUNSTANCIAS.

 
 
 
Las personas que ejercen habitualmente funciones de DIRECCIÓN o ADMINISTRACION porcuenta o representación de una persona natural o jurídica, 
Serían:
 
 
 
 
 
1
GERENTE
2
ADMINISTRADOR
3
CAPITAN DE BARCO

 
 
 
 
 
Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsiste el contrato de trabajo. 
Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrán ser modificados por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que laspartes hayan podido convenir libremente.
 
 
 
 
 
"El contrato de trabajo puede ser INDIVIDUAL o COLECTIVO"
 
 
 
 


CONTRATO INDIVIDUAL

Se celebra entre un empleador y un trabajador.

CONTRATO COLECTIVO


 
 

 
 
Celebrado por uno o más empleadores con una o más
organizaciones sindicales o con trabajadores que se
unen para negociar colectivamente, o con uno y
otros,con el objeto de establecer condiciones
comunes de trabajo y de remuneraciones por un
tiempo determinado.

 






Contrato de Trabajo

 
Es una convención, cuando es contrato individual de trabajo, por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del empleador, y aquí a pagar por estos serviciosuna remuneración determinada.
Toda prestación de servicios en los términos señalados anteriormente, hacen presumir la existencia de un contrato de trabajo.
No dan origen al contrato de trabajo:

 
 
 
 
1. Servicios prestados por personas que realizan oficios. 
2. Servicios prestados por personas que ejecutan trabajos directamente al público.
3. Los servicios que efectúan aquellos enforma discontinua o esporádicamente a domicilio.
4. Los servicios que preste un alumno egresado de una institución de educación superior o de la enseñanza media técnico- profesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito de práctica profesional.
5. Servicios prestados en forma habitual en el propio hogar por personas que los realizan sin vigilancia, ni direccióninmediata del que los contrata.
 
 

 
 
 
 
 
El contrato de trabajo en consensual, deberá constar por escrito y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante.

Será sancionado el empleador con una multa a beneficio fiscal de 1 a 5 UTM (Unidad Tributaria Mensual), si no deja constancia por escrito del contrato de trabajo dentro del plazo de 15 díasde incorporado el trabajador, o de 5 días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a 30 días.

El empleador puede enviar el contrato de trabajo a la respectiva INSPECCION DEL TRABAJO. para que ésta requiera la firma, si el trabajador se niega a firmar, el trabajador puede ser despedido, no recibiendo indemnización, a menos que pruebe que fuecontratado en condiciones distintas a las que figuran en el documento escrito.

"La falta de contrato escrito hace presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador".
El empleador esté obligado a mantener en el lugar de trabajo un ejemplar del contrato y en su caso, uno del finiquitoen que conste el término de la relación laboral, firmado por las partes.
 
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