Recursos humanos
Al ser un tema muy grande se puededividir de algunas formas como por ejemplo el planifica el número de empleados sus respectivos puestos de trabajo y como estos se van a ver influidos directamente en la estrategia general de la empresa yasí poder analizar detenidamente y minuciosamente todas las actividades que se realizaran en la empresa y a partir de ese punto poder deducir los puestos de trabajo necesarios y repartirlos de maneraadecuada, incluso aquellos que no existen todavía o que se están cubriendo con el esfuerzo de los empleados que están. Lo importante es cubrir todas las áreas necesarias para el correctofuncionamiento de la empresa para ello nos pueden ayudar distintos tipos de gráficos o organigramas en los cuales se señalen de manera correcta las distintas funciones. Algo muy importante de la función deRecursos Humanos es que está dedicada única y exclusivamente a cubrir puestos de trabajo y no al revés como por ejemplo en vez de preguntarnos cuantos empleados necesitamos es mejor preguntarse qué...
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