recursos humanos
Páginas: 4 (802 palabras)
Publicado: 22 de mayo de 2014
OBJETIVO
Proveer, mantener y desarrollar un recurso humano altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la Organización a través de la aplicación de programas eficientes deadministración de recursos humanos, así como velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos vigentes, en materia de competencia.
INTRODUCCION
La Administración de Recursos Humanos consiste en laplaneación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Los RR.HH. es un tipo de departamento que permitefuncionar y alcanzar sus metas a los trabajadores, empleados y colaboradores que son quienes lo conforman. Este nombre también se utiliza para: Elegir, Contratar, Analizar, Formar y Retener lostrabajadores de la empresa.
Dado que la administración de recursos humanos se entiende mejor por unos objetivos tales como: Funcionales, Competencias, Sociales, Personales, Capacitación y Entrenamiento.Cada uno de estos objetivos sirve para poder entender mejor el tema y así poder valorar el capital más valioso que tiene la empresa, “Su Gente”.
DESARROLLO DEL ENSAYO
La administración de RecursosHumanos es un conjunto de actividades apoyadas en el proceso administrativo para ATRAER, MANTENER Y DESARROLLAR al personal logrando así los objetivos individuales y organizacionales.
IMPORTANCIA DELOS RECURSOS HUMANOS
• Procura armonizar Interés individual y de la Organización.
• Tiende a encontrar una base de cooperación.
• Permite lograr productividad y progresos Personales yOrganizacionales.
LOS RECURSOS EMPRESARIALES
En las organizaciones se cuenta con diferentes tipos de recursos: Humanos, Físicos, Tecnológicos y Financieros; de los cuales considero que el recursodinamizador de la organización es el Humano, de tal manera que su manejo adecuado es el que mejores dividendos aporta a la productividad empresarial.
ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE R.R.H.H....
Proveer, mantener y desarrollar un recurso humano altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la Organización a través de la aplicación de programas eficientes deadministración de recursos humanos, así como velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos vigentes, en materia de competencia.
INTRODUCCION
La Administración de Recursos Humanos consiste en laplaneación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Los RR.HH. es un tipo de departamento que permitefuncionar y alcanzar sus metas a los trabajadores, empleados y colaboradores que son quienes lo conforman. Este nombre también se utiliza para: Elegir, Contratar, Analizar, Formar y Retener lostrabajadores de la empresa.
Dado que la administración de recursos humanos se entiende mejor por unos objetivos tales como: Funcionales, Competencias, Sociales, Personales, Capacitación y Entrenamiento.Cada uno de estos objetivos sirve para poder entender mejor el tema y así poder valorar el capital más valioso que tiene la empresa, “Su Gente”.
DESARROLLO DEL ENSAYO
La administración de RecursosHumanos es un conjunto de actividades apoyadas en el proceso administrativo para ATRAER, MANTENER Y DESARROLLAR al personal logrando así los objetivos individuales y organizacionales.
IMPORTANCIA DELOS RECURSOS HUMANOS
• Procura armonizar Interés individual y de la Organización.
• Tiende a encontrar una base de cooperación.
• Permite lograr productividad y progresos Personales yOrganizacionales.
LOS RECURSOS EMPRESARIALES
En las organizaciones se cuenta con diferentes tipos de recursos: Humanos, Físicos, Tecnológicos y Financieros; de los cuales considero que el recursodinamizador de la organización es el Humano, de tal manera que su manejo adecuado es el que mejores dividendos aporta a la productividad empresarial.
ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE R.R.H.H....
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