recursos humanos

Páginas: 3 (615 palabras) Publicado: 23 de mayo de 2014

Antecedentes
https://www.dnp.gov.co/Portals/0/archivos/documentos/2019/Documentos/Documento_Infraestructura_1.pdf
http://www.cepal.org/publicaciones/xml/1/43371/LC-BOG-L.22.pdf
Colombia en lasúltimas décadas ha sido testigos del fenómeno de expansión de las tecnologías de la información y las comunicaciones que el país ha venido viviendo.
Estas han sido uno de los principales motores decambio cultural, político y económico de las sociedades. También hemos visto una etapa llamada modernización de estas, redes de telefonía celular, fija, móvil que crecen en cubrimiento geográfico y ennúmero de suscriptores, se han implementado servicios móviles para los negocios los cuales ahora dependen de (correos, transferencia de información; Utilizan también redes corporativas yempresariales entre otros usos q también se dan a los avances tecnológicos que ha tenido el país.
Cabe resaltar que desde julio de 2006, en el entonces Ministerio de Comunicaciones, se consolidó el firmepropósito de garantizar para el sector de tecnologías de la información y las comunicaciones de Colombia. (Arango & CEPAL, 2011)
Telefonía fija
Desde el 2004 Las telefonía fija en Colombia ha mostrado unenorme decrecimiento en cuanto a su uso, Esto básicamente se debe al alto crecimiento en las tasas de usos de la telefonía móvil y el internet; Aunque esta no ha sido desaparecida de un todo ha mermadosu uso.
A lo largo de los años se ha mostrado Tradicionalmente, la participación de la Nación en la prestación del servicio de telefonía local y de larga distancia se ejerció a través de la EmpresaNacional de Telecomunicaciones (Telecom). Durante años, esta empresa fue el único operador de telefonía local en la mayoría de los municipios del país, así como el único prestador de los servicios delarga distancia.
Durante la década de los 90, el sector de telecomunicaciones tuvo en Colombia un desarrollo particular respecto al resto de la región. El Estado mantuvo su participación...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Recursos humanos
  • Recursos humanos
  • Recursos humanos
  • Recursos humanos
  • Recursos humanos
  • Recursos humanos
  • Recursos Humanos
  • Recursos Humanos

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS