recursos humanos

ACTIVIDAD - UNIDAD 1
GENERALIDADES ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
(Valor 60 %)

1. De acuerdo a los diferentes conceptos revisados en el material de estudio de esta semana acerca de lo que es la ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, estructure su propia definición.
R/ antes de comprender que es o a que se refiere la administración de recursos humanos es importante que desglosemos elconcepto y analicemos en primera instancia que es la administración y que es el recurso humano.
La administración es entonces el proceso interdisciplinario mediante el cual se busca la integración, acoplamiento y el óptimo funcionamiento sistemático de todos los recursos organizacionales, con la finalidad específica de lograra alcanzar unos objetivos comunes que garanticen la rentabilidad ypermanencia a lo largo del tiempo a las organizaciones.
Por otro lado tenemos el Recurso Humano como el elemento más importante al interior de las organizaciones, es aquel que está conformado por todas aquellas características particulares de cada individuo asi como el esfuerzo, y trabajo aportado por el grupo de personas o trabajadores al interior de una organización para alcanzar los objetivosorganizacionales.
Por lo tanto podemos definir la ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS como ese esfuerzo, técnica o proceso a través del cual se buscan suplir las necesidades que la organización tiene con respecto al tipo de talento humano que necesita para ejercer de manera idónea las funciones al interior de esta, pero que a la vez también busca desarrollar y mantener al interior del personalde trabajo niveles de motivación, desarrollo de habilidades y orientación de esfuerzos que de manera optima y conjunta conlleven a la consecución de los objetivos tanto individuales como organizacionales. La ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS es aquella que se encarga de velar que exista una harmonía y un enfoque general entre lo que los trabajadores y la empresa quieren, brindándole también lasherramientas y espacios para integrar estos esfuerzos.
2. Justifique porque es importante la Administración de Recursos Humanos dentro de una empresa.
R/ La ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS es importante dentro del funcionamiento de cualquier organización puesto que nos permite primero que todo conocer cuáles son las necesidades de personal que la organización requiere, y qué tipo detalento humano se necesita para suplir de manera eficiente y profesional esos cargos dentro de la estructura organizacional, pero también es importante porque es mediante la administración del talento humano que se lleva a cabo la gestión de mantener en optimo funcionamiento los procesos organizacionales, puesto que permite a la organización seleccionar al personal idóneo que cumpla con el perfillaboral tanto para el trabajador como para la empresa para que de esta forma se mantenga un nivel de satisfacción y por ende de producción y desempeño en los cargos evitando tener una alta rotación de personal. La ARH también es importante porque mediante esta se realizan e implementan la medidas necesarias para que el talento humano esté comprometido y motivado con la consecución de los objetivos;permite de igual forma mantener un seguimiento y control al personal, capacitándolo y manteniendo su nivel de rendimiento; permite darle a los trabajadores una adecuada calidad de vida para que sean más productivos velando porque tengan un trabajo digno, unas condiciones de trabajo seguras e higiénicas, pagos y prestaciones adecuadas, seguridad en el puesto, supervisión competente, oportunidadesde aprender y crecer en el trabajo y un clima laboral positivo, todo con el propósito de que exista un acoplamiento entre los objetivos del trabajador y la empresa.

3. Por cada objetivo (corporativo, funcional, social y personal) de la Administración de Recursos Humanos, cite un ejemplo o describa una situación específica.
R/ OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Objetivos...