REcursos humanos


Ensayo Modelo educativo de La Carrera Administración Área Recursos Humanos

La carrera de Administración Área Recursos Humanos me intereso porque me gusta su función dentro de una empresa, por lo cual me agrado la carrera que la universidad tecnológica de Xicotepec que ofrece, sus ofertas, son cómodas y accesibles y en corto tiempo por que maneja un modelo educativo rápido pero con máspractico lo cual hace más fácil el aprendizaje al paso de estos dos cuatrimestres he aprendido mucho:
Yo como técnico superior universitario del área de recursos humanos he aprendido al paso del cuatrimestre que el objetivos de la Carrera es  unificar criterios entre trabajadores y empresa para lograr los objetivos de ésta y obtener una mayor calidad de vida laboral para el personal que allílabora.
 La universidad esta creando profesionistas con un perfil Profesional que las los  empresarios  han tomado conciencia que las personas que trabajan en una empresa son determinantes en el éxito de ésta, ya que si ellas no tienen la capacidad,  o los conocimientos necesarios o no están conformes con su trabajo, no se podrá entrar en el competitivo mundo de los negocios y por lo tantodesarrollar la empresa.

Por ello empresas requieren de acuerdo a sus criterios nos enseñan un poco de todo ya que así nos podemos desenvolver en el are de recursos humanos pero con la misma así poder realizar estas acciones,  se ocupa por un lado de dar respuesta a las aspiraciones de las personas y del bienestar de los que allí laboran como también de formar a la gente que la empresa necesita,para obtener el máximo rendimiento en el logro de los objetivos de la institución. Su ámbito es el manejo de relaciones laborales, el fomentar la comunicación interna de las organizaciones y adoptar medidas que hagan más compatible la vida profesional y privada.
 
Previene y resuelve los conflictos laborales en beneficio de los sujetos implicados y también en beneficio de la organización en la quetrabajan, buscando de este modo la mayor cohesión en el logro de los objetivos que se persiguen. Para  ello cuenta con  conocimientos de cómo funcionan y cómo se dirigen las empresas, para entrar en los objetivos de éstas, como también de los vínculos de trabajo, administrativos y  jurídicos entre los asalariados y la empresa.
 
Tareas o actividades específicas que se realizan en la profesión. Dirigela selección y contratación del personal de la empresa, buscando lo  más calificado para las distintas necesidades de la empresa.
 
Pone en marcha programas específicos para la capacitación y el desarrollo del personal para que estén al día en los últimos conocimientos y tecnologías respecto de la tarea a realizar.
 
Interpreta y verifica el cumplimiento de las normas vigentes referidas alDerecho del Trabajo, de la seguridad y condiciones del medio ambiente laboral.
Estudia y determina las obligaciones y atribuciones del personal de la empresa.
 
Gracias al modelo educativo de la universidad se basan más que nada en competencias

Formula un adecuado régimen de incentivos con el fin de incrementar la productividad del personal.
 
Asesora en la aplicación de normas yreglamentos internos.
 
Estudia la carga de trabajo de los diferentes puestos de trabajo y propone las modificaciones pertinentes, destinadas a racionalizar la distribución de tareas.
 
Estudia y evalúa cambios de categorías profesionales y salarios.
 
Planifica turnos del personal, periodos vacacionales, concesión de permisos especiales, elabora estadísticas de ausentismo laboral, productividad, etc. 
En todas estas tareas debe cumplir funciones de conducir y coordinar reuniones, preparar informes, la liquidación de remuneraciones, etc.
Lleva a cabo la gestión administrativa personal  como son la contratación, despidos, seguridad social, etc.
 
Atiende solicitudes por parte de los trabajadores para dar respuesta a sus aspiraciones.
Dirige y supervisa los servicios sociales para los...