recursos humanos


ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
MARIA DEL MAR CASTILLO PÉREZ


08/04/2014
M.I.A LILIANA PÉREZ TRUJANO
MATERIA DE INFORMATICA 1




MARIA DEL MAR CASTILLO PÉREZ

MATERIA INFORMATICA 1

M.I.A LILIANA PÉREZ TRUJANO

INVESTIGACION RECURSOS HUMANOS

MARTES 08 DE ABRIL DE 2014









Contenido



TABLA DE ILUSTRACIONESINTRODUCCION

Una empresa sin el departamento de Recursos Humanos , es una empresa que tiene problemas futuros, se debe considerar como fundamento principal tratar bien a su personal, siendo esta una responsabilidad del departamento de Recursos Humanos. El departamento de Recursos Humanos está encargado de realizar el proceso de reclutamiento, evaluación y selección de personal, dicho personal debe sercapacitado e incentivado. El objetivo de tales acciones es que los colaboradores muestren un sentido de pertenencia con la entidad. Los empleados deben de trabajar de acuerdo a la visión y a la misión de la misma. Su deber es crear responsabilidad social en sus alrededores. Debe ser de suma importancia que el personal de dicho departamento conozca perfectamente las reglas, normas, políticas quedeben aplicarse para el libre desarrollo de las actividades de la institución. Con la administración de los recursos humanos se desarrollan los objetivos organizacionales y los objetivos individuales siendo esta la meta principal.
Una de las funciones vitales es tener el control de la relación entre la empresa y el recurso humano, ya que tenemos que estar conscientes de que trabajamos con sereshumanos y al mismo tiempo con sus emociones y sus necesidades. Se debe aprender a manejar, administrar y utilizar de forma beneficiosa para la entidad. Se debe desarrollar un programa que permita al recurso humano entrar en reclutamiento y ser capacitados, pues sabremos identificar sus habilidades, actitudes y aptitudes.
Un resultado importante de esta área es que como entidad hagamos una buenaselección de los empleados en el departamento de Recursos Humanos, de ahí dependerá el buen desenvolvimiento de la entidad.


¿QUE SON LOS RECURSOS HUMANOS?
En la administración de empresas se le denomina Recursos Humanos al trabajo que aporta el conjunto de empleados de una organización. Se llama asi al proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener alpersonal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento junto con los directivos de la organización.
El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicosrecursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades
La función de recursos humanosestá compuesta por áreas tales como:
Reclutamiento
Contratación
Capacitación
Administración


PLANIFICACION DEL PERSONAL
Finalidad
La planificación del personal tiene los siguientes fines:
1) Utilizar con eficacia los recursos
2) Colaborar con la empresa en la obtención de beneficios
3) Prever estrategias para los casos de ampliación o reducción del negocio
La planificación depersonal desde un punto de vista general tratará de asegurar cuantitativamente y cualitativamente (personal obrero directo e indirecto, administrativo, cuadros medios y directivos), las necesidades de personal a fin de secundar los planes generales de la empresa.
Es conveniente que al elaborar las visiones, no solamente se estudien bajo un enfoque optimista de desarrollo, sino que también se analice...