recursos humanos











PRESENTADO POR:

ANDREA CUELLAR GAVIRIA






CODIGO DEL CURSO:
746344






CIUDAD:
POPAYAN – CAUCA

2014






ACTIVIDAD


Después de leer elmaterial del programa de la unidad 1 conteste los interrogantes y el caso que se muestran a continuación.

1. Ubíquese en las instalaciones de un hipermercado de reconocimiento a nivel nacional, segúnla descripción expuesta en el material de estudio complementado con su percepción, complete la siguiente tabla nombrando en la celda correspondiente el tipo de recurso (Físico, Financiero,Mercadológico, Técnicos, Humanos).

RECURSOS
TIPO DE RECURSO
Carritos De Mercado
Físico
Dinero en Cajas
Financiero
Rifas
Mercadológico
Manuales de Procedimientos
Técnico
Góndolas
Físico
Programade Capacitación
Técnico
Personal Operativo
Humanos
Software Contable
Técnico
Tarjeta de Crédito Marca Propia
Financiero




2. Ubíquese dentro de una importante empresa industrial dondeusted es el administrador de recursos Humanos, determine una (1) función para usted en su cargo que contribuya al desarrollo de uno de los pilares fundamentales en los que la Administración de RecursosHumanos debe apoyarse.

Uno de las funciones que le daría prioridad es la capacitación constante son una base fundamental en el buen desempeño laboral de nuestro grupo de trabajo, con un buenrendimiento la empresa subiría en nivel económico permitiendo así una compensación al trabajador incentivándolo a mejorar su desempeño.


3. ¿Por qué es importante considerar un adecuado manejo de lamotivación en la Administración de Recursos Humanos

Es importante destacar la palabra “adecuado manejo”, si es cierto que la motivación influye en gran parte con el buen desempeño de los empleadostambién debe tenerse en cuenta que en toda organización hay un reglamento que debemos mantener y respetar.
Es sumamente importante destacar al buen trabajador y resaltar su buen labor de esta manera...