Recursos Humanos

Recursos Humanos: Área de la administración encargada de:
Reclutamiento.
Selección.
Inducción.
Evaluación para el desarrollo.
Administración de Recursos Humanos: Conjunto de técnicas o cienciaenfocadas en eficientar el capital humano con eficacia para el logro de objetivos organizacionales.
Planeación Estratégica: Es la habilidad de estructurar planes de acción a largo plazo paraalcanzar objetivos.
Administración de Recursos Humanos: Es el proceso administrativo aplicado al crecimiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, los conocimientos, habilidades, aptitudes y lasalud de los miembros de la organización en beneficio del trabajador y de la propia organización.
Planeación Estratégica: El proceso de seleccionar las metas de una organización, determinar laspolíticas y programas necesarios para lograr los objetivos específicos que conduzcan hacia las metas y el establecimiento de los métodos para poner en práctica las políticas y programas institucionales.Es decir, va enfocada y orientada a los objetivos específicos.
Elementos básicos de la planeación estratégica:
Misión y Visión.
Objetivos y Metas.
Estrategias y Tácticas.
Capital Humano: Serefiere a la cantidad, calidad, grado de formación, y de productividad de las personas involucradas en el proceso productivo de una empresa.
Ejercicio: Clasifica los valores éticos y morales con los quete identificas y se identifique el grupo.
Responsabilidad: Es el cumplimiento de mis objetivos.
Tenacidad: Logro de los objetivos a pesar de los tropiezos.
Esfuerzo: Dar siempre más de si mismo.Honestidad: Obtención de triunfos por méritos propios.
Tolerancia: Respetar siempre a quienes nos rodean.
Proceso de la planeación estratégica del capital humano
1. Declaración de la misión yvisión
2. Análisis estratégico (FODA)
3. Formulación de estrategias (pronostico vs inventario = necesidades del capital humano)
4. Plan de acción del personal
5. Seguimiento y evaluación...