Recursos humanos
Páginas: 2 (364 palabras)
Publicado: 10 de septiembre de 2012
INTRODUCCION
En el siguiente ensayo conoceremos la importancia de La administración de recursos humanos que tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personala la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable.
1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que seidentifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos.
R/1. La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramientocontinuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Es esta el pilar fundamental en la estructura de una empresa.2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa.
R/2 Los objetivos de la administración de recursos humanos pueden dividirse en 4 objetivos primordiales.
1−ObjetivosSociales
2−Objetivos Corporativos
3−Objetivos Funcionales
4−Objetivos Personales·
1. OBJETIVOS SOCIALES:
La administración de recursos humanos debe repercutir en la sociedad de manera quecontribuya a Esta. Es por eso que en las organizaciones debe cuidarse prácticas discriminatorias que falten a su Compromiso ético con la sociedad.
2. OBJETIVOS CORPORATIVOS:
El departamento derecursos humanos es también responsable de los logros delas metas fundamentales de las organizaciones. Puede servir de instrumento para facilitar el logro de las mismas.
3. OBJETIVOS FUNCIONALES:La administración de recursos humanos debe contribuir de forma razonable a la organización, un uso insuficiente o excesivo delos recursos puede desequilibrar la empresa.
4. OBJETIVOSPERSONALES:
La administración de recursos humanos es un medio para satisfacer las necesidades individuales de los integrantes de una organización, de modo que cada individuo se sienta realizado en la...
En el siguiente ensayo conoceremos la importancia de La administración de recursos humanos que tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personala la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable.
1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que seidentifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos.
R/1. La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramientocontinuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Es esta el pilar fundamental en la estructura de una empresa.2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa.
R/2 Los objetivos de la administración de recursos humanos pueden dividirse en 4 objetivos primordiales.
1−ObjetivosSociales
2−Objetivos Corporativos
3−Objetivos Funcionales
4−Objetivos Personales·
1. OBJETIVOS SOCIALES:
La administración de recursos humanos debe repercutir en la sociedad de manera quecontribuya a Esta. Es por eso que en las organizaciones debe cuidarse prácticas discriminatorias que falten a su Compromiso ético con la sociedad.
2. OBJETIVOS CORPORATIVOS:
El departamento derecursos humanos es también responsable de los logros delas metas fundamentales de las organizaciones. Puede servir de instrumento para facilitar el logro de las mismas.
3. OBJETIVOS FUNCIONALES:La administración de recursos humanos debe contribuir de forma razonable a la organización, un uso insuficiente o excesivo delos recursos puede desequilibrar la empresa.
4. OBJETIVOSPERSONALES:
La administración de recursos humanos es un medio para satisfacer las necesidades individuales de los integrantes de una organización, de modo que cada individuo se sienta realizado en la...
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