Recursos humanos

RECURSOS HUMANOS

MARIA MÓNICA ZAPATA TAPIAS

COMPUEDU
ADMINISTRACIÓN DE PYMES
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
MEDELLIN
2012
RECURSOS HUMANOS

Desde épocas anteriores a la actual, losrecursos humanos han evolucionado con diferentes fases más modernas sin perder sus diferentes factores de una organización. La idea es desarrollar los objetivos estratégicos de la gestión humana con elpropósito de mejorar de una forma más beneficiosa la administración de los recursos humanos en diferentes áreas de la sociedad como la tecnológica, la cultural, etc.
Al igual que las demás áreas, losrecursos humanos son muy importantes y se deben desarrollar las necesidades a un nivel muy equitativo y de satisfacción, tanto para la empresa como para los empleados, de esta forma podemoscomplementar un buen equipo de trabajo. Partiendo de un punto de vista administrativo los empleados son los que conforman los equipos de trabajo y hacen funcionar los componentes de una organización.Ejemplo: Una planta física no va a producir sola y una herramienta necesita la manipulación de un empleado para hacer su trabajo, los empleados ejercen sus habilidades y conocimientos no solo por suscapacidades sino también por las motivaciones que se les brinda para satisfacer sus necesidades.
Para un resultado más eficaz en la empresa, la Gerencia General debe implementar elementos muyimportantes como son la capacitación, una adecuada selección para un posterior y correcto reclutamiento del personal mejor calificado para las diferentes funciones que la empresa requiere.
Si una empresamantiene sus objetivos establecidos y no pasa por desapercibido las políticas de los recursos humanos, es una empresa que con el personal de trabajo va a alcanzar las metas definidas asumiendo susresponsabilidades ecológicas, humanas, sociales, ambientales, etc.

En conclusión es importante decir que si se cumple con las normas requeridas en todos los campos y se da un control funcional en todos...