recursos humanos

 NOMBRE DEL DOCUMENTO
PERFIL DEL PUESTO DEL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS.

1. INDICE
2. NOMBRE DEL PUESTO
3. MISION DEL PUESTO
4. LINEAS DE AUTORIDAD
5. PROCESOS EN QUE PARTICIPA
6.RESPONSABILIDADES
7. OBJETIVOS ESPERADOS
8. CONOCIMIENTOS
9. HABILIDADES
10. EXPERIENCIA
11. REQUERIMIENTOS DEL PUESTO
12. COMPETENCIAS LABORALES
13. AUTORIZACIONES

2. NOMBRE DEL PUESTO
Gerente deRecursos Humanos

3. MISION DEL PUESTO
Contribuir al desarrollo de la organización, así como crear un ambiente de bienestar y satisfacción de los empleados.

4. LINEAS DE AUTORIDAD

Puesto aquién le reporta.
Director General

Puestos que le reportan directamente.
Cinco Gerentes de Sucursales.
Un Gerente de Ventas de Mayoreo.
Un Jefe de Mercadotecnia.
Un asistente.

Cantidad totalde personal que le reporta (directa e indirectamente).
50 personas.

5. PROCESOS EN QUE PARTICIPA.
5.1 Planeación Estratégica.
5.3 Administración de Recursos Humanos.
5.4 Administración deRecursos Financieros
5.5 Administración de Recursos Tecnológicos.


6. RESPONSABILIDADES
1. Cumplir con los objetivos y estrategias del plan estratégico donde el sea el líder.
2. Utilizar elpotencial humano con mayor eficiencia y eficacia.
3. Incrementar anualmente la participación de mercado de la organización, al crear un ambiente de bienestar y satisfacción en los empleados.
4. adaptar losrecursos humanos con tecnología de punta.

7. OBJETIVOS ESPERADOS


Núm.
Tema/Proceso
Objetivo
Meta anual
1
Planeación Estratégica
Cumplimiento del tablero de control
Mínimo 95 %
4Administración de Recursos Humanos
Satisfacción de colaboradores de las diferentes áreas y capacitación.
Mínimo 90%
5
Administración de Recursos Financieros
Contribuir al desarrollo de la organizaciónMínimo 60%
6
Administración de Recursos Tecnológicos
No aplica



8. CONOCIMIENTOS
Planeación estratégica
Trabajo en equipo de alto rendimiento.
Delegación de responsabilidades....