recursos humanos

TRABAJO RECURSOS HUMANOS
Imagina que eres el Director/a del departamento de Recursos Humanos de la empresa JPAC y tienes encomendadas entre otras tareas la planificación de plantillas, reclutar,seleccionar y contratar a cinco trabajadores para la empresa JPAC.
Los trabajadores/as van a ser los que figuran en la página 21 del libro de proyecto empresarial.
1.PUESTO DE TRABAJO Y PERFILPROFESIONAL
Elabora la ficha de propuesta de provisión de personal para cada uno de los trabajadores que se van a contratar: Gerente, Jefe de Aprovisionamiento, Administrativo, Comercial, Mozo de Almacén.Recuerda que en la propuesta de provisión de personal deberás rellenar los datos cualitativos y cuantitativos en la ficha.
Elabora la ficha de perfil psicoprofesiográfico para cada uno de lostrabajadores.
2. LA CAPTACIÓN DE CANDIDATOS
Una vez que conocemos los puestos de trabajo que necesitan cubrir en la empresa, así como el perfil de las personas idóneas para ocupar los puestos,empezaremos a buscar los candidatos adecuados para los puestos de trabajo a través de la captación externa.
Recuerda que siempre debes:
Realizar la descripción del puesto de trabajo.
Indicar el perfil delcandidato.
Condiciones de trabajo: tipo de contrato, horario, jornada, etc.
Forma, lugar y fecha de selección de los trabajadores
JPAC decide captar personal por varios medios:
Para contratar alGerente, acude a bolsas de trabajo de universidades. Para ello, deberás elaborar una carta dirigida al Departamento de ADE o Economía de las Universidades de la provincia que adjuntarás a un e-mail quetambién deberás redactar.
Para contratar al administrativo, acude al CIPFP Luís Suñer de Alzira, Para ello, deberás elaborar una carta dirigida al Departamento de FCT, que adjuntarás en un e-mail quetambién deberás redactar y realizarás una llamada al centro preguntado por Jefatura de Estudios.(Redacta brevemente la información que vas a dar a la Jefa de Estudios).
Para contratar al resto de...