Recursos Humanos

UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS
ESPE

Nombre : María José Jácome
Curso : Noveno nivel.
Fecha : 06-06-2014.
Materia : Administración de RR HH



1) Elabore un cuadro sinópticodel Análisis de necesidades formativas.


























2) Explique con 6 ejemplos de sí mismo los modelos mentales y las destrezas meta cognitivas
MODELOSMENTALES
1. Las cosas hay que pensarlas bien antes de hacerlas: Esto quiere decir que las prisas no son buenas consejeras, hay que pensar, planificar y prever antes de tomar un decisión acerca de untema, y más aún si es de vital importancia para nosotros, debemos tener en cuenta que cuando tomamos una decisión apresurada no nos ponemos a pensar en los riesgos que puede representar esto para nosotrosy para nuestro trabajo, por eso siempre es bueno analizar las situación antes de tomar una decisión y no tomarla al apuro.
2. La empresa me da seguridad, ya que me asegura el ingreso económico quenecesito: Las empresas son el medio para que yo pueda desarrollar una vida tranquila y con comodidades, ya que necesito un ingreso suficiente para satisfacer mis necesidades y la empresa me devuelvedinero que me hace falta a cambio de mi tiempo y mi trabajo
3. El conocimiento es importante y debo protegerlo: Si mucha gente supiera lo que yo sé, entonces yo perdería valor relativo en la sociedadque me rodea. Así que es necesario proteger lo que sé, es una manera de pensar de los seres humanos ya que se nos inculca que el conocimiento es otro elemento físico valioso.
DESTREZAS METACONGNITIVASLas destrezas metacognitivas son las siguientes:
1. Observación: Es cuando se estudia y se diseña los pasos a seguir para llegar a una meta, es la base para detectar características, cualidades ypropiedades de un tema, también se refiere a un dato recogido durante el desarrollo de nuestras actividades.
2. Descripción: Es explicar los detalles de cada característica observada durante el...