Recursos Humanos

HOSPITAL UNIVERSITARIO
DEPARTAMENTAL DE NARIÑO.
E.S.E

GESTION DEL TALENTO
HUMANO

INDUCCION
Busca proporcionar al nuevo empleado la
información básica que le permita integrarserápidamente al lugar de trabajo, a través de
este proceso se dan a conocer los valores,
las competencias, los comportamientos
esperables, los conocimientos sociales que
son esenciales para asumir undeterminado
rol laboral, y las actitudes precisas para
participar como miembro en las actividades
de una organización

EVALUACION DE DESEMPEÑO
Intentan
determinar
las
actitudes,
rendimiento ycomportamiento laboral del
colaborador en el desempeño de su cargo,
para obtener información sobre sus fortalezas,
oportunidades, debilidades y amenazas, la
cual será benéfica para la empresa como parael mismo empleado, dentro de un proceso
continuo de mejora

EVALUACION DE DESEMPEÑO
Artículo 125. Constitución Política de Colombia
Carrera Administrativa

INGRESO

PERMANENCIA

RETIROEvaluación del Desempeño Laboral
Ley 909 de 2004. Artículo 11 Funciones de
la CNSC.
Decreto 760 de 2005. Artículo 11 a 33
Funciones de la CNSC

Decreto 1227 de 2005, Artículo 50.

Acuerdo137 de 2010
Acuerdo 138 de 2010

EVALUACION DE DESEMPEÑO
Personal de plant a sujet o a
144
ev aluaciòn año 2012
F ijaciòn
de
compromisos
144
laborales 2012
Personal nombrado

por

laC NS C y que culminò periodo
de prueba

49

MEDICION DE COMPETENCIAS
• Generada
como
política
institucional, dentro de un marco de
apoyo y seguimiento a la gestión de
la entidad, la cualno genera
derechos de carrera ni los privilegios
que la ley establece para las
servidores que ostentan esta
condición, ni el acceso a los
incentivos previstos en la entidad
para los funcionariosde carrera

CERTIFICACION COMPETENCIAS
LABORALES
• Proceso mediante el cual un organismo de certificación
acreditado de acuerdo a la ley, da constancia por escrito, que
una persona cumple...