Recursos humanos

Jóvenes, ingresarán a la siguiente dirección de internet y verán el video de la empresa IBM:
http://www.youtube.com/watch?v=RAmDiSAyWxo&NR=1
Después de ver el vídeo de IBM, contesta las siguientespreguntas:

¿Cuál es tu opinión acerca del contenido del vídeo, que te aporta?
Que si se puede tener muchas áreas en una empresa, un solo objetivo general y que sea el mismo para todas las áreas.El valor que se les debe dar a los empleados y no verlos tanto como empleados sino como “talento” que ayuda a mejorar la empresa.
Que además de sus empleados (talento) se preocupa por la sociedad ensi, su calidad de vida y en como ellos pueden ayudar en ello.
¿Qué se podría adaptar de la estrategia del talento humano de IBM en nuestros entornos laborales?
Que dentro de la cabecita de algúnempleado puede haber una super idea que pueda ayudar al mejoramiento de la empresa, así que se debe tratar de ser flexibles y estar abiertos a distintos puntos de vista u opiniones.
Además de tomar encuenta que un buen proceso de reclutamiento y selección nos arrojaran a un buen candidato para él puesto que deseamos cubrir y con ello aprovechar sus habilidades, cualidades y aptitudes para undesarrollo profesional, laboral y empresarial.
Eso se debería aplicar en algunas empresas o comercios de aquí, creo que funcionarían mejor.

¿Qué prácticas dentro de la gestión del talento humano soninnovadoras dentro de IBM?
La mejor practica creo es que tengan la disponibilidad y flexibilidad hacia los empleados, y la que tengan la mente abierta para poder realizar investigaciones o aportacionestecnológicas para la mejora de la calidad de vida de las personas a través de curas de enfermedades, tecnología, ciencia, cultura y desarrollo.
Palabras que se me hicieron importantes
Innovación,industria cambiante, competitividad, sensibilidad laboral, Flexibilidad en horarios y lugar de trabajo, retener talento, mejorar servicio a los clientes, voluntariado entre los empleados de la...