recursos humanos
Páginas: 3 (624 palabras)
Publicado: 20 de junio de 2014
COMPETENCIAS LABORALES
Modelo de aprovechamiento de los recursos humanos en las pymes
En el mundo laboral la selección del personal ha mostrado cambios considerables recientemente, por ello elconocimiento de las competencias laborales es fundamental por parte del área de recursos humanos, pues son el vinculo entre la personalidad del empleado y las cualidades necesarias para llevar a cabotareas establecidad.
La transformación a la que ha estado sometido el sistema económico y productivo a nivel mundial es un hecho irrebatible. Las competencias laborales aparecen como la nueva forma deorganización educativa efectiva para enfrentar el cambio y se consideran como el nuevo paradigma propuesto de progreso y transformación ecnonomica para los países. De esta forma es importante tenerconocimiento sobre su significado, clasificación, formas de evaluación y las ventajas de las mismas, para tener un correcto manejo sobre ellas y, por tanto un mayor y mejor resultado laboral.Consideramos que la educación basada en competencias es una oportunidad para la movilidad social y mejora de calidad de vida, pero una vez alcanzada no debemos quedarnos ahí, sino que debemos continuar masalla.
Todas las personas tienen un conjunto de atributos y conocimientos, adquiridos o innatos, que definen su competencia para cierta actividad, sin embargo, descubrir las competencias no requiereestudiar exhaustivamente el físico, psicológico o emocional de cada persona. Solamente interesan aquellas características que hagan eficaces a las personas dentro de la organización.
Las competencias sonuna lista de comportamientos que unas personas poseen mas que otras, que una lista de comportamientos que unas poseen mas que otras, que las hacen mas eficaces para una situación dada. Lascompetencias siempre se refieren al comportamiento de las personas en el trabajo o en situación de trabajo.
ENTREVISTA
Clave para la selección del mejor candidato.
Como ya se menciono anteriormente, el...
Modelo de aprovechamiento de los recursos humanos en las pymes
En el mundo laboral la selección del personal ha mostrado cambios considerables recientemente, por ello elconocimiento de las competencias laborales es fundamental por parte del área de recursos humanos, pues son el vinculo entre la personalidad del empleado y las cualidades necesarias para llevar a cabotareas establecidad.
La transformación a la que ha estado sometido el sistema económico y productivo a nivel mundial es un hecho irrebatible. Las competencias laborales aparecen como la nueva forma deorganización educativa efectiva para enfrentar el cambio y se consideran como el nuevo paradigma propuesto de progreso y transformación ecnonomica para los países. De esta forma es importante tenerconocimiento sobre su significado, clasificación, formas de evaluación y las ventajas de las mismas, para tener un correcto manejo sobre ellas y, por tanto un mayor y mejor resultado laboral.Consideramos que la educación basada en competencias es una oportunidad para la movilidad social y mejora de calidad de vida, pero una vez alcanzada no debemos quedarnos ahí, sino que debemos continuar masalla.
Todas las personas tienen un conjunto de atributos y conocimientos, adquiridos o innatos, que definen su competencia para cierta actividad, sin embargo, descubrir las competencias no requiereestudiar exhaustivamente el físico, psicológico o emocional de cada persona. Solamente interesan aquellas características que hagan eficaces a las personas dentro de la organización.
Las competencias sonuna lista de comportamientos que unas personas poseen mas que otras, que una lista de comportamientos que unas poseen mas que otras, que las hacen mas eficaces para una situación dada. Lascompetencias siempre se refieren al comportamiento de las personas en el trabajo o en situación de trabajo.
ENTREVISTA
Clave para la selección del mejor candidato.
Como ya se menciono anteriormente, el...
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