Recursos Humanos

1.- Alternativas del patrón ante faltas del trabajador.
Ante las faltas disciplinarias del trabajador, el patrón tiene tres alternativas legales a elegir:
1.Aplicar el Reglamento Interior de Trabajo, ( artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo en su
fracción X ), el cual permite suspender al trabajador en sus labores, hasta por un máximo de 8
días sin goce de salario.
2.Rescindir ( romper )la relación de trabajo, es decir, despedirlo, si la falta a la disciplina
concuerda con alguna de las causas establecidas por el artículo 47 de la propia ley.
3.Si el despido se realizara sin fundamentarlo en alguna de las causas mencionadas en el artículo
47 de la ley, dicho despido sería injustificado, dando lugar en su momento a las consecuencias
correspondientes (Artículo 48 de la L.F.T.).2.- Como aplicar adecuadamente una sanción.
Aplicar el Reglamento Interior de Trabajo, ( artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo en su
fracción X ), el cual permite suspender al trabajador en sus labores, hasta por un máximo de 8
días sin goce de salario.
1.Rescindir ( romper ) la relación de trabajo, es decir, despedirlo, si la falta a la disciplina
concuerda con alguna de las causasestablecidas por el artículo 47 de la propia ley.
2.Si el despido se realizara sin fundamentarlo en alguna de las causas mencionadas en el artículo
47 de la ley, dicho despido sería injustificado, dando lugar en su momento a las consecuencias
correspondientes (Artículo 48 de la L.F.T.).
3.- Alternativas del trabajador
Artículo 48.- El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación yArbitraje, a su elección,
que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres
meses de salario.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador
tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los
salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que secumplimente el laudo.
4.- La prescripción de los derechos del patrón y del trabajador



Artículo 516. Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la
fecha en que la obligación sea exigible.



Artículo 517. Prescriben en un mes:
I.Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para
disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sussalarios.
II.Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.



Artículo 518. Prescriben dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del
trabajo.



5.- REINSTALACION E INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL. EJERCITADAS
ALTERNATIVAMENTE, NO SON ACCIONES CONTRADICTORIAS.
Cuando el obrero demanda alternativamente su reposición en el trabajo o en su defecto laindemnización constitucional, se está en el caso de acciones que, ejercitadas alternativamente, no
son contradictorias, considerándose simplemente que si no se le concede lo primero, pide lo
segundo, por lo que no existe propiamente contradicción.



6.- Artículo 47. Causales de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad por
culpa del trabajador.
I. 1. 2. Engañarlo eltrabajador o en su caso , el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuya al trabajador
capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener
efecto después de 30 días de prestar sus servicios el trabajador.



7.- Para ejercitar la causal de rescisión mencionada, es necesario poder probar que eltrabajador no posee la capacidad, aptitud o facultad de que carece, para lo cual se requiere:

1. Documento en el que el trabajador afirme que posee determinada capacidad, aptitud o
facultad ( por ejemplo currículum vitae o descripción de puesto firmada por el trabajador.
2. Pruebas de que carece de dicha capacidad, aptitud o facultad, por ejemplo, trabajos realizados
por él, productos...