recursos humanos

Trabajo Práctico: Análisis de la película “Ressources Humaines”

I - Objetivos:
Recuperar los contenidos trabajados y aplicarlos en la resolución de las consignas.II – Habilidades a desarrollar: Capacidad de abstracción, análisis y síntesis. Capacidad de comunicación oral y de comunicación escrita.

III - Calificaciones: Cada pregunta tiene asignadaun valor de 1,5 aprox. Es un trabajo en equipo, integrado por 3 personas.

IV - Criterios de evaluación:
Pertinencia en la identificación de los contenidos teóricos abordados en laasignatura.
Fundamentación acorde con los marcos teóricos desarrollados.

V – Aspectos de forma, a ser tenidos en cuenta en la presentación:
Emplear papel A4, fuente Times New Roman, tamaño defuente 10. Mínimo: 2 carillas; máximo: 4 carillas. Sólo abrochar los impresos, NO acompañar carpeta alguna. Incluir la presente guía, en primer lugar, debidamente completada, anteponiendo unacarátula de su elaboración, como primera página.

VI - Fecha de presentación del trabajo práctico: 24-6-2014

VII - Consignas.

1) Analice y detalle las configuraciones presentes (fábrica,sindicato, etc.) En particular, parámetros, factores situacionales, etc. Brinde ejemplos concretos.
2) Identifique y brinde ejemplos concretos de la dinámica de grupos presentes.
3) Identifiquey brinde ejemplos concretos de grupos, camarillas constituidas, códigos de conducta, normas y sanciones grupales.
4) ¿Cuáles tipos de liderazgo están presentes? Ejemplifique. ¿A cuálesteorías de motivación se apela? ¿Cuáles otras conoce...?
5) Analice la “inteligencia emocional” observada, también en la cumbre estratégica.
6) Analice la RSE evidenciada, y los principios de éticaempresarial.
7) ¿Cuál “mix” de estructuras propondría Ud. para las organizaciones observadas ¿Qué esbozo de solución ó disminución de los conflictos suscitados sugeriría? Fundaméntese.