RECURSOS HUMANOS

1. OBJETIVO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCION PÚBLICA:
Crear el marco regulador que conforme un sistema de incentivos definidos para el funcionario público, con reglas claras de actuación, para que su gestión se oriente a garantizar que la Administración Pública Nacional esté al servicio de los ciudadanos, fundamentada en los principios de honestidad, participación, solidaridad, celeridad,eficacia, eficiencia, transparencia, rendición de cuentas y responsabilidad en el ejercicio de la función pública, con pleno sometimiento a la ley y el derecho.
2. ¿Qué es la función pública? El conjunto de normas, cualquiera que sea su rango y naturaleza, que rigen los Derechos y Obligaciones de personas que prestan sus servicios para la administración pública.
3. ¿Qué es un funcionariopúblico? Según la real española, son funcionarios públicos los que por disposición de la ley o por elección popular o por nombramiento de una autoridad competente participa en el ejercicio de las funciones públicas. Según el artículo N° 3, de la Ley del Estatuto de la Función Pública, un Funcionario ó Funcionaria Pública será: “Toda aquella persona natural, que en virtud de nombramiento expedido por laautoridad competente, se desempeñe en el ejercicio de una función pública remunerada, con carácter permanente”.
4. Valores: Los valores desde el punto de vista, socio-educativo son considerados referencias o pautas que orientan el comportamiento de los seres humanos en la sociedad.
5. Principios: Son aquellos valores que se recibe durante la infancia y que son inculcados por nuestros padres ymaestros.
6. Moral y Ética: Son disciplinas normativas, que ayudan a los seres humanos a definir, entre el bien y el mal: La moral, se apoya en las costumbres. La ética, se afinca en la razón.
7. Código de Ética del Funcionario Público: Emanado por la Contraloría General de la República.

(Gaceta Oficial 36.268 del 13-08-97)
1. Salvaguardar en todo momento y en cada una de sus actuaciones, losintereses generales del Estado y la preservación del patrimonio público.
2. Actuar con estricto apego a las leyes y a todas las demás normas e instrucciones que deben regir su comportamiento en la realización cabal de todas las tareas que tenga asignadas.
3. Dedicar todos sus esfuerzos para cumplir, con la máxima eficiencia y la más alta eficacia, la misión que le esté encomendada.
4. Realizarpermanentemente actividades de superación personal y de colaboración en el mejoramiento institucional de la administración pública y, en particular, del organismo donde preste sus servicios.
5. Rehusar con firmeza inequívoca el mantenimiento de relaciones o de intereses, con personas u organizaciones, que sean incompatibles con su cargo y con las atribuciones y funciones que le estén asignadas.6. Proceder con objetividad e imparcialidad en todas las decisiones que le corresponda tomar así como en los asuntos en los que deba intervenir.
7. Rechazar en cualquier caso y circunstancia y no solicitar jamás, ni para sí mismo ni para terceros, pagos, beneficios o privilegios en ocasión de los servicios que deba prestar.
8. Ajustar su conducta, de modo estricto y sin excepciones, a favor de latransparencia en la administración pública, manteniendo la confidencialidad y reserva de información, en aquellos casos excepcionales cuya divulgación esté prohibida por razones del superior interés público, de modo expreso y temporal.
9. Denunciar ante la autoridad competente y rechazar cualquier actividad contraria al correcto manejo de los fondos y del interés público.
10. Tratar a losciudadanos y a los funcionarios públicos con absoluto respeto y con apego a la estricta legalidad, prestándole sus servicios y colaboración de manera eficiente, puntual y pertinente, sin abusar en modo alguno de la autoridad y atribuciones que le estén conferidas en ocasión del cargo que desempeñe.
8. ¿Cómo nace la Ley del Estatuto del Funcionario Público?
CRBV Artículo 144 La ley establecerá el...