recursos humanos

http://www.buenastareas.com/ensayos/Reclutamiento/1155580.html
1. ¿Qué información preliminar debe tener un reclutador antes de empezar a buscar candidatos para determinado puesto?
Antes que nadael reclutador debe identificar las vacantes que existen en la compañía mediante una planeación de los recursos humanos o (en la mayoría de los casos) a petición específica de los gerentes de línea.Además debe determinar con exactitud cuáles serán las responsabilidades del puesto y para obtener candidatos adecuados es necesario que se determine: ¿Qué es necesario hacer?, ¿Qué es necesario saber?,¿Qué es necesario aprender? Y ¿Qué experiencia es realmente indispensable? Para desempeñar el puesto.
2. Por nuestra parte recomendaríamos que el agente de ventas proximo a realizar su contratacióntuviera conocimiento general de la empresa por medio de la inducción, entrenamiento y capacitacion esto permitiría al agente en primer lugar conocer el ámbito en general y profundidad referente a losproductos que ofrece la empresa (agencia de viajes)asi que a los clientes de su cartera no solo le ofrecerá planes directos de su conocimiento si no a su ves planes secundarios como los de suscompañeros dando asi la oportunidad de ofrecer alternativas y opciones referente a paquetes de turismo que es lo que nos concierne lo cual poroduciria un beneficio paralelo (empleado, empresa).
Eneste caso se podría pensar que a los empleados no se les esta dando un reconocimiento adecuado o el valor de compensaciones por su esfuerzo de no solo tener ventas en su area total de conocimiento sipor su iniciativa de no solo ofrecer paquetes (paseos pequenos) si no como los que otras personas ( excursiones completas);o se podría considerar de igual menera que se esta obviando el realizarascensos decauerdo a evaluaciones de desempeño para que el personal vea un crecimiento o desarrollo profesional dentro de la misma.

En primer lugar el gerente de línea debe reunirse con...