recursos humanos

Nombre: RAQUEL MATOS
ACTIVIDAD 1
Administración de recursos humanos:
a).Importancia: La administración de los recursos humanos es un área muy importante en una empresa ya que esta sección es laencargada de la contratación de personal idóneo para desempeñar de una manera óptima sus funciones.
b).Los objetivos de toda empresa es su productividad y como tal es el rendimiento de todo elpersonal como un solo grupo, mientras que en la administración de recursos humanos se tiene en cuenta los objetivos de sus empleados en forma individual.
El personal que integra el área de recursos humanosdebe ser muy bien capacitado para manejar personal ya que aquí es en donde se hace el proceso de selección del personal de la empresa y debe crear un buen grupo de trabajo eficiente, comprometido conla organización motivados y satisfechos con sus labores otorgadas todo esto para que se aproveche al máximo los recursos de la entidad.
La administración de los recursos humanos es donde se lleva acabo el inicio y el fin de una contratación, aquí se debe llevar un registro de cada empleado, como el desempeño en su cargo, su actitud su aptitud etc. Todo esto vigilado y reportado por un supervisorque esté capacitado para manejar personal y que sea muy respetuoso con sus subalternos ya que una persona que sea grosera con el personal puede desmotivarlo, los empleados comenzaran a bajar surendimiento y puede ocasionar conflictos en la empresa que pueden terminar en la cancelación de un contrato o peor aún en procesos judiciales.
c).Actividades: Las actividades fundamentales de laadministración de Recursos Humanos consisten en acciones que se llevan a cabo para proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y para mantenerla. Dentro de estas actividades bien se pueden considerar lassiguientes:
a) Planeación. Conforme una organización crece, se realizan diversas acciones para determinar sus necesidades de recurso humano a futuro mediante una actividad que se denomina: Planeación de...