Recursos Humanos
Páginas: 2 (409 palabras)
Publicado: 23 de septiembre de 2012
ENSAYO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Hoy en día es muy común hablar de los recursos humanos dentro de una organización ya que son el pilar fundamental para cumplir con los objetivosorganizacionales, y los objetivos individuales del personal haciendo que el desempeño de ambas partes sea eficiente y eficaz, de ahí la importancia de involucrar a los directivos y altos mandos de laorganización en el estudio de la administración de recursos humanos ya que esto determina el éxito de las organizaciones.
El principal objetivo de la administración de los recursos humanos es eldesarrollar en un contingente de personal las metas de la organización y sus metas individuales, debido a que es este departamento el que se encarga de proporcionar, administrar, seleccionar, contratar, yemplear a las personas que hacen parte de la organización, claro está que específicamente se encuentran otros objetivos como son:
✓ Corporativos: Apoyar a los dirigentes para el logro de losobjetivos institucionales.
✓ Funcionales: Administrar eficientemente el recurso humano evitando el desperdicio de estos mismos.
✓ Sociales: Vigilar las necesidades de la sociedad engeneral.
✓ Personales: Estimular a los miembros de la organización para el logro de sus propósitos.
Algunas de sus funciones son planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar el recursohumano para lograr mantener una buena y estrecha relación entre la organización y los empleados, teniendo en cuenta elementos esenciales como lo son : Personal, Capital, Materia Prima, Energía sinestos no se podría llegar a desarrollar un producto.
Es de vital importancia establecer las diferencias que se encuentran entre todos los recursos que se encuentran dentro de la organización sindejar de darle la importancia al recurso humano ya que los demás sirven para perfeccionar su trabajo como son los físicos (muebles, maquinaria, instalaciones físicas etc.), financieros( dinero, capital,...
Hoy en día es muy común hablar de los recursos humanos dentro de una organización ya que son el pilar fundamental para cumplir con los objetivosorganizacionales, y los objetivos individuales del personal haciendo que el desempeño de ambas partes sea eficiente y eficaz, de ahí la importancia de involucrar a los directivos y altos mandos de laorganización en el estudio de la administración de recursos humanos ya que esto determina el éxito de las organizaciones.
El principal objetivo de la administración de los recursos humanos es eldesarrollar en un contingente de personal las metas de la organización y sus metas individuales, debido a que es este departamento el que se encarga de proporcionar, administrar, seleccionar, contratar, yemplear a las personas que hacen parte de la organización, claro está que específicamente se encuentran otros objetivos como son:
✓ Corporativos: Apoyar a los dirigentes para el logro de losobjetivos institucionales.
✓ Funcionales: Administrar eficientemente el recurso humano evitando el desperdicio de estos mismos.
✓ Sociales: Vigilar las necesidades de la sociedad engeneral.
✓ Personales: Estimular a los miembros de la organización para el logro de sus propósitos.
Algunas de sus funciones son planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar el recursohumano para lograr mantener una buena y estrecha relación entre la organización y los empleados, teniendo en cuenta elementos esenciales como lo son : Personal, Capital, Materia Prima, Energía sinestos no se podría llegar a desarrollar un producto.
Es de vital importancia establecer las diferencias que se encuentran entre todos los recursos que se encuentran dentro de la organización sindejar de darle la importancia al recurso humano ya que los demás sirven para perfeccionar su trabajo como son los físicos (muebles, maquinaria, instalaciones físicas etc.), financieros( dinero, capital,...
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