Recursos Humanos

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIAPAS
FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION
CAMPUS I

LICENCIATURA EN GESTION TURÍSTICA

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD IV. CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN EN EMPRESAS TURÍSTICAS.
UNIDAD V: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
UNIDAD VI: SISTEMA DE PAGO AL PERSONAL

TUXTLA GUTIÉRREZ CHIAPAS A 29 DE FEBRERO DE 2012



RODRIGUEZ VILLATORO ASUNCION DEL ROCIOINTRODUCCION

En este trabajo daré a conocer una pequeña muestra de lo mucho que las empresas turísticas han desarrollado en el ámbito especializado del personal seleccionado o contratado, para ellos proporcionare algunos puntos muy importantes de cada empleado uno de ellos es la contratación y la inducción, las necesidades legales, altas en el imss, fovissste, infonavit entre otros, evaluacióndel desempeño, funciones del área de personal en la evaluación, sistema de pago al personal, elaboración de nomina, entre otras mas. Por lo cual hay que reconocer que esto lleva ha actualizar a la empresa para la contratación de las personas que de sea obtener para colaborar en ella y pueda tener empleados destacados en su vida laboral, también un punto muy importante que se hablara en estetrabajo es a través de la evaluación del desempeño ya que este punto es donde que cada persona es supervisada en su área para llevar todo en orden, también se hablara de otro punto muy importante que es el sistema del pago al personal, sabes que en este punto se hablara sobre las distintas maneras que se les pagan a los trabajadores; por ello espero y le sea muy interesante y esencial este trabajo parasu desempeño empresarial.

UNIDAD IV. CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN EN EMPRESAS TURÍSTICAS.

4.1.- CONTRATACIÓN INDIVIDUAL.
Una vez pasadas con éxito las etapas del proceso de selección o mecanismos de interpretación (solicitud, pruebas, entrevistas, exámenes médicos), el candidato puede ser contratado. Muchas veces dicho proceso de selección, incluye la complicación de un índice compuesto deevaluación en que se basa la decisión de contratación final. Ya que es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada

4.2.- DEFINICIÓN DEL CONTRATOINDIVIDUAL.
El contrato individual es aquel por virtud del cual, una persona se obliga a presentar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. Es un conjunto de disposiciones jurídicas y legales que rige en cada Estado el ámbito de las relaciones laborales

4.2.1.- NECESIDAD LEGAL Y ADMINISTRATIVA.
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 25, fracción III, establece quedeberá tenerse por escrito "el servicio o los servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible".
Asimismo, el artículo 47, fracción XI, nos dice que el patrón podrá rescindir el contrato de trabajo, sin incurrir en responsabilidad, al "desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado".Por último, el artículo 134 en su fracción IV marca como obligación de los trabajadores "ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos".
A pesar de esto, es frecuente encontrar contratos de trabajo en los que se da escasa importancia a la definición de funciones, ocupándose mas bien de aspectos que regulen la relación, olvidando laesencia de esta; es decir, se atiende a posibles causas de conflicto, en detrimento de la verdadera materia de trabajo.

4.3.- ALTA EN EL IMSS, ISSSTE, INFONAVIT Y FOVISSSTE.
Las altas del IMSS según el artículo 15 (LSS). Los patrones están obligados a:
1. Registrarse a escribirá sus trabajadores en el instituto Mexicano del seguro social, comunicar sus altas y bajas, los modificadores de...