recursos humanos
Páginas: 4 (804 palabras)
Publicado: 15 de julio de 2014
ACTIVIDADES DE TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO.
1. ¿qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de rr. Hh. En una empresa?
El jefe o director derecursos humanos debe ser un gestor en todo el sentido de la palabra. Sus habilidades y conocimientos no solo deberían de ser en temas de recursos humanos, sino también en psicología, sociología,finanzas, informática y marketing, de forma que pueda planear, coordinar y liderar a los profesionales de la empresa donde trabaja.
Un directivo de Recursos Humanos debe tener ciertas características quele permitan dirigir a la plantilla de personal de la empresa. Entre estas características, las más importantes son:
Liderazgo
Enfocado a resultados
Comprometido con la empresa y con los empleadosObjetivo
Ordenado
Debido a que el directivo de Recursos Humanos trabajará con personas debe ser capaz sobrellevar los distintos tipos de personalidad, entender a cada persona como un ser individualque tiene distintas metas y características diversas.
2. ¿qué es capacitación y desarrollo?
La Capacitación significa la preparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática,planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudesnecesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.
La capacitación va dirigida al perfeccionamiento técnicodel trabajador para que éste se desempeñe eficientemente en las funciones a él asignadas, produzca resultados de calidad, proporcione excelentes servicios a sus clientes, prevenga y solucioneanticipadamente problemas potenciales dentro de la organización.
El Desarrollo se refiere a la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular la efectividad en el...
1. ¿qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de rr. Hh. En una empresa?
El jefe o director derecursos humanos debe ser un gestor en todo el sentido de la palabra. Sus habilidades y conocimientos no solo deberían de ser en temas de recursos humanos, sino también en psicología, sociología,finanzas, informática y marketing, de forma que pueda planear, coordinar y liderar a los profesionales de la empresa donde trabaja.
Un directivo de Recursos Humanos debe tener ciertas características quele permitan dirigir a la plantilla de personal de la empresa. Entre estas características, las más importantes son:
Liderazgo
Enfocado a resultados
Comprometido con la empresa y con los empleadosObjetivo
Ordenado
Debido a que el directivo de Recursos Humanos trabajará con personas debe ser capaz sobrellevar los distintos tipos de personalidad, entender a cada persona como un ser individualque tiene distintas metas y características diversas.
2. ¿qué es capacitación y desarrollo?
La Capacitación significa la preparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática,planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudesnecesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.
La capacitación va dirigida al perfeccionamiento técnicodel trabajador para que éste se desempeñe eficientemente en las funciones a él asignadas, produzca resultados de calidad, proporcione excelentes servicios a sus clientes, prevenga y solucioneanticipadamente problemas potenciales dentro de la organización.
El Desarrollo se refiere a la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular la efectividad en el...
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