recursos humanos

INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO CIBERTEC




“AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA”

CURSO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Profesora: FLORES SOTELO, YOMENE MANUEL
Sección: G5BN
Trabajo monográfico
Tenorio Angulo, Ricardo

Independencia, Noviembre 2013

INTRODUCCIÓN
ÍNDICE



1. Área de Recursos Humanos
1.1 Visión
El área deRecursos Humanos de la Empresa Textil MECSA tiene como visión implementar políticas tendientes a la mejora del clima laboral.

1.2 Misión
Empresa Textil MECSA tiene como misión hacer que su personal tengo un mejor ambiente laboral en el área que se encuentre y reconocer públicamente los esfuerzos y méritos de su personal.

1.3 Objetivos
Expandir la capacidad de producción con el uso detecnologías automáticas.
Incrementar sustantivamente la producción de prendas de calidad.
Diversificar los mercados destino para las exportaciones de los productos a fin de aumentar la participación en el mercado.
Integrar las diversas áreas de la empresa mediante las más modernas técnicas de gestión empresarial y de la informática.
Aumentar significativamente la rentabilidad de la empresa.

1.4Valores
Compromiso
Responsabilidad
Integridad
Puntualidad
Confianza
Comunicación
Reconocimiento
Justicia
Solidaridad

2. Rubro Comercial de la empresa:
2.1 Visión
Lograr que cada cliente tenga una excelente experiencia de compra, superando con creces sus expectativas en el producto.
2.2 Misión
Liderar el mercado de la ropa íntima, regido por los más altos niveles de calidad.
Lograr elcrecimiento personal y profesional de sus colaboradores, brindándoles un grato ambiente de trabajo basado en los valores practicados día a día.
2.3 Valores
Esfuerzo:
Todos los miembros de la organización trabajan de manera conjunta para lograr los objetivos de la empresa.
Responsabilidad y Puntualidad:
Todos los miembros de la organización cumplen con el horario establecido para presentar yentregar cada actividad asignada.
2.4 Historia
La Empresa fue fundada en 1990, teniendo como primer nombre BOSTON situado en Santa Anita, Siendo el Fundador el Sr: Humberto Takahashi Suenaga; luego de varios años BOSTON cayo en declive, tomando el fundador de crear una nueva empresa con el nombre de MERCADEO COMERCIAL S.A esta vez llevando al mercado el nombre anterior como marca exclusiva de estaempresa como : BOSTON, BOSTON KIDS, SWEET COTTON, SWEET KID; y actualmente se encuentra ubicada en Av Guzmán Blanco 442 Centro de Lima, con Ruc: 20100525641 contando este año con 130 trabajadores a la vanguardia de las diferentes marcas llevando al mercado la mejor calidad y precio de ropa interior.


2.5 Distribución de horas y contratación:
Area
Horario
Tipo de contrato
Administrativa
8am a 6 pm
Tiempo completo
Operativa
8 am a 6 pm
Tiempo parcial
Tiempo completo

3. Análisis de Puestos:
3.1 Procesos de Análisis de Puestos:
En la Empresa podemos encontrar los siguientes puestos:
CARGOS:
a) Gerente:

Perfil:
- Edad: Entre 30 a 35 años.
- Educación Superior Universitaria; deseable en ingeniería o Administración.
- Experiencia mínima 1 año en el puestos deGerencia.
- Capacidad de Liderazgo.
- Facilidad para interactuar en equipo.
- Actitud proactiva.

Funciones:
Funciones:
• Coordinar mensualmente y hacer seguimiento de las metas mensuales de producción, las cuales estarán basadas en la planificación anual.
• Planear y supervisar la ejecución de las obras a ejecutar bajo criterios de eficiencia y racionalidad en el uso de recursos.
• Controlarel uso racional y eficiente de los recursos: mano de obra, equipos y materiales, en concordancia con las metas establecidas.
• Supervisar y brindar el apoyo necesario a la Residencia para el logro de las metas mensuales.
• Supervisar y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente en relación con seguridad ocupacional.
• Diseñar e implementar las medidas correctivas que se consideren...