Recursos Humanos
Páginas: 3 (643 palabras)
Publicado: 24 de julio de 2014
GESTION DEL CONOCIMIENTO EN LA ORGANIZACION
Administración de Recursos Humanos
Desarrollo.
Explique cuál es el modelo de gestión del conocimientomayoritariamente utilizado por las instituciones. Fundamente su utilización.
Bueno, antes de comenzar con lo que se plantea en este control definiré el concepto “Gestión del conocimiento”, el cualtambién suele llamarse “Aprendizaje Organizacional”, “Capital Intelectual” o “Activos Intangibles”.
La Gestión del Conocimiento, es la gestión de los activos intangibles que generan valor para laorganización. La mayoría de estos intangibles tienen que ver con procesos relacionados de una u otra forma con la captación, estructuración y transmisión de conocimientos. Por lo tanto, la Gestión delConocimiento tiene en el aprendizaje organizacional su principal herramienta.
El modelo de gestión del conocimiento que mayoritariamente es utilizado por las Instituciones, sería “el modelo de gestión delconocimiento de KPMG Consulting (Tejedor y Aguirre, 1998) el cual parte de la pregunta ¿qué factores condicionan el aprendizaje de una organización y qué resultados produce dicho aprendizaje?, pararesponder esta pregunta KPMG produce un modelo cuya finalidad es la exposición clara y práctica de los factores que condicionan la capacidad de aprendizaje en una organización, así como los resultadosesperados del aprendizaje. Una de las características principales del modelo es la interacción de todos los elementos, que se presentan como un sistema complejo en el que las influencias se producenen todos los sentidos.
La estructura organizativa, la cultura, el liderazgo, los mecanismos de aprendizaje, las actitudes de las personas, la capacidad de trabajo en equipo, etc. No sonindependientes, sino que están conectados entre sí.
Debemos tener presente que existen diversos factores condicionantes del aprendizaje, los que forman tres grandes grupos;
1.- Compromiso firme y consciente de...
GESTION DEL CONOCIMIENTO EN LA ORGANIZACION
Administración de Recursos Humanos
Desarrollo.
Explique cuál es el modelo de gestión del conocimientomayoritariamente utilizado por las instituciones. Fundamente su utilización.
Bueno, antes de comenzar con lo que se plantea en este control definiré el concepto “Gestión del conocimiento”, el cualtambién suele llamarse “Aprendizaje Organizacional”, “Capital Intelectual” o “Activos Intangibles”.
La Gestión del Conocimiento, es la gestión de los activos intangibles que generan valor para laorganización. La mayoría de estos intangibles tienen que ver con procesos relacionados de una u otra forma con la captación, estructuración y transmisión de conocimientos. Por lo tanto, la Gestión delConocimiento tiene en el aprendizaje organizacional su principal herramienta.
El modelo de gestión del conocimiento que mayoritariamente es utilizado por las Instituciones, sería “el modelo de gestión delconocimiento de KPMG Consulting (Tejedor y Aguirre, 1998) el cual parte de la pregunta ¿qué factores condicionan el aprendizaje de una organización y qué resultados produce dicho aprendizaje?, pararesponder esta pregunta KPMG produce un modelo cuya finalidad es la exposición clara y práctica de los factores que condicionan la capacidad de aprendizaje en una organización, así como los resultadosesperados del aprendizaje. Una de las características principales del modelo es la interacción de todos los elementos, que se presentan como un sistema complejo en el que las influencias se producenen todos los sentidos.
La estructura organizativa, la cultura, el liderazgo, los mecanismos de aprendizaje, las actitudes de las personas, la capacidad de trabajo en equipo, etc. No sonindependientes, sino que están conectados entre sí.
Debemos tener presente que existen diversos factores condicionantes del aprendizaje, los que forman tres grandes grupos;
1.- Compromiso firme y consciente de...
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