recursos humanos
Páginas: 3 (619 palabras)
Publicado: 27 de julio de 2014
DESCRIPCIÓN Y PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La planificación de recursos humanos es un proceso utilizado para establecer objetivos de la función del personal y para desarrollar estrategiasadecuadas para alcanzar tales objetivos.
La planificación de los recursos humanos (RRHH) consiste en asegurar que la empresa cuente con los empleados en número adecuado y con los conocimientosrequeridos, en el lugar y momentos precisos, de forma que la empresa pueda cumplir sus objetivos.
Esta se realiza con un amplio enfoque y se vincula estrechamente con el desarrollo y fortalecimiento de losservicios
Es fundamental que mientras se esté realizando la planificación de recursos humanos, los responsables de esta función deben ser profesionales altamente calificados
El departamento derecursos humanos que hay en todas las medianas y grandes empresas se encarga de:
- Relaciones laborales
- Nóminas y contratación
-Riesgos laborales
- Dirección y gestión derecursos
Los recursos humanos son trascendentales para la existencia de cualquier ente económico, de ello depende el manejo y funcionamiento de los demás recursos con que cuenta una organización.
Esimportante la elaboración y posterior utilización de todas las herramientas modernas de las que pueda disponer una empresa.
Una empresa que no haga planeación de recursos humanos no podrá llegar asatisfacer adecuadamente sus requerimientos de personal ni sus objetivos organizacionales.
DOTACIÓN DEL PERSONAL A LA ORGANIZACIÓN
El concepto de dotación del personal consiste en la búsqueda,selección, integración y capacitación del personal, tanto de candidatos como de empleados en funciones a fin de que puedan cumplir eficaz y eficientemente sus tareas.
Con el proceso de dotación depersonal se pretende que la organización tenga siempre a las personas idóneas en el puesto adecuado y en el momento oportuno.
El proceso real de la dotación del personal se ve afectado por muchos...
La planificación de recursos humanos es un proceso utilizado para establecer objetivos de la función del personal y para desarrollar estrategiasadecuadas para alcanzar tales objetivos.
La planificación de los recursos humanos (RRHH) consiste en asegurar que la empresa cuente con los empleados en número adecuado y con los conocimientosrequeridos, en el lugar y momentos precisos, de forma que la empresa pueda cumplir sus objetivos.
Esta se realiza con un amplio enfoque y se vincula estrechamente con el desarrollo y fortalecimiento de losservicios
Es fundamental que mientras se esté realizando la planificación de recursos humanos, los responsables de esta función deben ser profesionales altamente calificados
El departamento derecursos humanos que hay en todas las medianas y grandes empresas se encarga de:
- Relaciones laborales
- Nóminas y contratación
-Riesgos laborales
- Dirección y gestión derecursos
Los recursos humanos son trascendentales para la existencia de cualquier ente económico, de ello depende el manejo y funcionamiento de los demás recursos con que cuenta una organización.
Esimportante la elaboración y posterior utilización de todas las herramientas modernas de las que pueda disponer una empresa.
Una empresa que no haga planeación de recursos humanos no podrá llegar asatisfacer adecuadamente sus requerimientos de personal ni sus objetivos organizacionales.
DOTACIÓN DEL PERSONAL A LA ORGANIZACIÓN
El concepto de dotación del personal consiste en la búsqueda,selección, integración y capacitación del personal, tanto de candidatos como de empleados en funciones a fin de que puedan cumplir eficaz y eficientemente sus tareas.
Con el proceso de dotación depersonal se pretende que la organización tenga siempre a las personas idóneas en el puesto adecuado y en el momento oportuno.
El proceso real de la dotación del personal se ve afectado por muchos...
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