Recursos Humanos
Páginas: 26 (6327 palabras)
Publicado: 26 de septiembre de 2012
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|UNIDAD V |
|"JORNADA DE TRABAJO"|
1. CONCEPTO
Se encuentra definida en el artículo 21 del Código del Trabajo, y de acuerdo a dicha definición es posible distinguir dos tipos de jornada, a saber:
a) Jornada Activa
Se entiende por tal, la establecida en el inciso 1º del señalado artículo 21, esto es, aquel tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente susservicios en conformidad al contrato y
b) Jornada Pasiva
Se encuentra prevista en el inciso 2º del artículo 21, y corresponde al tiempo en que el trabajador permanece a disposición del empleador, sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.
En otros términos, se considera jornada pasiva, el lapso aquél en que el trabajador, no obstante estar a disposición del empleador, noejecuta las labores acordadas, por causas ajenas a su persona.
En relación con lo anterior, cabe precisar que para que tal lapso pueda constituir jornada pasiva en los términos del inciso 2º del artículo 21, en análisis, es necesaria la concurrencia de los siguientes requisitos copulativos:
v Que el trabajador se encuentre a disposición del empleador
v Que su inactividad provenga de causasque no le sean imputables y
v Que dicha inactividad se produzca durante o dentro de la jornada de trabajo.
Esta Dirección ha abordado esta materia en diversos dictámenes pudiendo citarse al efecto, entre otros, los Ordinarios Nºs 2936/ 225, de 14.07.2000, 376/284, de 6.09.2000, 2522/139, de 13.05.99, 3674/276, de 10.08.98 y 1332/ 59, de 17.02.95.
2. JORNADA ORDINARIA NORMAL
Seencuentra establecida en el inciso 1º del artículo 22, y alcanza actualmente a un máximo de 45 horas semanales.
a) Personal Excluido de la Limitación de Jornada
En conformidad a la normativa vigente, quedan exceptuados de la limitación de jornada establecida en el inciso 1º del artículo 22, los trabajadores a que se refieren los incisos 2º , 3º y 4º de dicho precepto, a saber:
vLos que presten servicios a distintos empleadores,
v Los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que laboren sin fiscalización superior inmediata,
v Los contratados de acuerdo con el Código del Trabajo para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos,
v Los agentes comisionistas o de seguros,vendedores viajantes, cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.
v Los que se desempeñen a bordo de naves pesqueras y
v Aquellos contratados para que presten servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones. Esta última forma de contratación eslo que se denomina Teletrabajo.
La Dirección del Trabajo, a través de reiterados dictámenes, ha precisado los requisitos que deben darse para sostener que en un caso determinado existe supervigilancia superior inmediata en los términos del citado precepto, pudiendo citarse al efecto los Nºs 323/ 22, de 24.01.2000, 4070/ 228, de 14.7.97, 6761/ 315, de 17.11.94 y 576/ 8, de 17.01.91Igualmente, mediante dictamen Nº 4504/ 258, de 27.08.99, ha sostenido que los trabajadores que han pactado en sus contratos individuales una determinada jornada laboral quedan sujetos a ella, no obstante que pudieren hallarse comprendidos en las situaciones previstas en el inciso segundo de la norma en comento.
b) Excepciones al Máximo de 45 Horas Semanales
v Jornada Larga o Prolongada
Se...
|UNIDAD V |
|"JORNADA DE TRABAJO"|
1. CONCEPTO
Se encuentra definida en el artículo 21 del Código del Trabajo, y de acuerdo a dicha definición es posible distinguir dos tipos de jornada, a saber:
a) Jornada Activa
Se entiende por tal, la establecida en el inciso 1º del señalado artículo 21, esto es, aquel tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente susservicios en conformidad al contrato y
b) Jornada Pasiva
Se encuentra prevista en el inciso 2º del artículo 21, y corresponde al tiempo en que el trabajador permanece a disposición del empleador, sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.
En otros términos, se considera jornada pasiva, el lapso aquél en que el trabajador, no obstante estar a disposición del empleador, noejecuta las labores acordadas, por causas ajenas a su persona.
En relación con lo anterior, cabe precisar que para que tal lapso pueda constituir jornada pasiva en los términos del inciso 2º del artículo 21, en análisis, es necesaria la concurrencia de los siguientes requisitos copulativos:
v Que el trabajador se encuentre a disposición del empleador
v Que su inactividad provenga de causasque no le sean imputables y
v Que dicha inactividad se produzca durante o dentro de la jornada de trabajo.
Esta Dirección ha abordado esta materia en diversos dictámenes pudiendo citarse al efecto, entre otros, los Ordinarios Nºs 2936/ 225, de 14.07.2000, 376/284, de 6.09.2000, 2522/139, de 13.05.99, 3674/276, de 10.08.98 y 1332/ 59, de 17.02.95.
2. JORNADA ORDINARIA NORMAL
Seencuentra establecida en el inciso 1º del artículo 22, y alcanza actualmente a un máximo de 45 horas semanales.
a) Personal Excluido de la Limitación de Jornada
En conformidad a la normativa vigente, quedan exceptuados de la limitación de jornada establecida en el inciso 1º del artículo 22, los trabajadores a que se refieren los incisos 2º , 3º y 4º de dicho precepto, a saber:
vLos que presten servicios a distintos empleadores,
v Los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que laboren sin fiscalización superior inmediata,
v Los contratados de acuerdo con el Código del Trabajo para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos,
v Los agentes comisionistas o de seguros,vendedores viajantes, cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.
v Los que se desempeñen a bordo de naves pesqueras y
v Aquellos contratados para que presten servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones. Esta última forma de contratación eslo que se denomina Teletrabajo.
La Dirección del Trabajo, a través de reiterados dictámenes, ha precisado los requisitos que deben darse para sostener que en un caso determinado existe supervigilancia superior inmediata en los términos del citado precepto, pudiendo citarse al efecto los Nºs 323/ 22, de 24.01.2000, 4070/ 228, de 14.7.97, 6761/ 315, de 17.11.94 y 576/ 8, de 17.01.91Igualmente, mediante dictamen Nº 4504/ 258, de 27.08.99, ha sostenido que los trabajadores que han pactado en sus contratos individuales una determinada jornada laboral quedan sujetos a ella, no obstante que pudieren hallarse comprendidos en las situaciones previstas en el inciso segundo de la norma en comento.
b) Excepciones al Máximo de 45 Horas Semanales
v Jornada Larga o Prolongada
Se...
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