recursos humanos

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
El objetivo básico d un departamento de recursos humanos es contribuir al éxito de una empresa o corporación por medio de sus empleados.
En este departamento seorganizan, dirigen, coordinan, retribuyen y estudian las actividades de los trabajadores de una empresa.
Tiene su origen en determinados trabajos de naturaleza administrativa que se llevan a acabo enlas empresas, como los tramites de selección de trabajadores, realización de contratos, nomina, seguros sociales, etc.
La política de gestión de los recursos humanos en la empresa tiene una granimportancia, que se basa en el reconocimiento a los trabajadores como uno de los activos mas importantes para conseguir los objetivos marcados por la organización.
La primer labor de esta área esefectuar una planificación de personal, es decir, determinar cual es la necesidad de mano de obra que va a tener la empresa en una época determinada, que tipo de perfiles van a ser los necesarios, que tipode contratos van a realizarse y cual va a ser su coste.
Tras la planificación comienza la búsqueda, se pasa a la fase de selección de personal. Una vez establecido cuál es el perfil de trabajador quebusca la empresa, se comienza a buscar candidatos dando publicidad de la vacante existente. Actualmente la forma más común de hacerlo es a través de portales especializados de empleo en la red.
Encuanto comiencen a llegar los currículums, los técnicos de Recursos Humanos comenzarán la criba, descartando a aquellos cuyo perfil no se adapte al buscado y concertando entrevistas con aquelloscandidatos que consideren que pueden ser idóneos para el puesto.
Posteriormente se realizarán entrevistas personales para conocer a los candidatos con más profundidad y si fuera necesario, se realizaránpruebas para comprobar que los interesados pueden realizar el trabajo ofertado. Se procederá de esta manera hasta que se encuentre al candidato idóneo.
Una vez encontrado el trabajador ideal para...