recursos humanos
Páginas: 2 (423 palabras)
Publicado: 5 de agosto de 2014
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS
TUTOR: JONATHAN JESÚS GOENAGA BARRIOS
ESTUDIANTE: LAURA VIVIANA GÓMEZ MAYORGA
BOGOTÁ D.C2014
LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
En una empresa es primordial el departamento de recursos humanos si una empresa carece de el posee serios problemas de organización ysocialización del personal ya que el departamento de recursos humanos es el encargado de la elección de las personas a laborar en la empresa por eso adquiere gran importancia en al formación de la estructurajerárquica o el organigrama empresarial.
El papel fundamental de los recursos humanos es planear los objetivos tanto a nivel personal como a nivel persona, otra tarea importante es la coordinacióntanto de las personas como de los materiales, el tiempo y el espacio a emplear en la empresa.
Por tal motivo se debe aprender a administrar, coordinar y a emplear bien el tiempo y la necesidad delpersonal de cada integrante de la empresa ya que esta persona es la encarda de “jugar con el tiempo” del empleado en la empresa. Aparte de poseer una buena relación con los empleados para que ellos seadapten con facilidad a los aspectos requeridos por al empresa a la hora de laborar.
No solo el departamento de recursos humanos es indispensable en una empresa, toda empresa maneja departamentosque ayudad a su crecimiento y a su estructuración como empresa entre estos departamentos podemos encontrar:
Recursos físicos o materiales: En este departamento comprende todo lo que es laedificación y las materias primar que se utilizan allí.
Recursos financieros: En este departamento se comprende toda la estructura del dinero y la financiación de la empresa.
Recursos comerciales: Es eldepartamento en donde se desempeña el reclutamiento pero de clientes o de usuarios de la empresa.
Recursos técnicos: Es el encargado del software o de la tecnología usada en la empresa....
ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS
TUTOR: JONATHAN JESÚS GOENAGA BARRIOS
ESTUDIANTE: LAURA VIVIANA GÓMEZ MAYORGA
BOGOTÁ D.C2014
LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
En una empresa es primordial el departamento de recursos humanos si una empresa carece de el posee serios problemas de organización ysocialización del personal ya que el departamento de recursos humanos es el encargado de la elección de las personas a laborar en la empresa por eso adquiere gran importancia en al formación de la estructurajerárquica o el organigrama empresarial.
El papel fundamental de los recursos humanos es planear los objetivos tanto a nivel personal como a nivel persona, otra tarea importante es la coordinacióntanto de las personas como de los materiales, el tiempo y el espacio a emplear en la empresa.
Por tal motivo se debe aprender a administrar, coordinar y a emplear bien el tiempo y la necesidad delpersonal de cada integrante de la empresa ya que esta persona es la encarda de “jugar con el tiempo” del empleado en la empresa. Aparte de poseer una buena relación con los empleados para que ellos seadapten con facilidad a los aspectos requeridos por al empresa a la hora de laborar.
No solo el departamento de recursos humanos es indispensable en una empresa, toda empresa maneja departamentosque ayudad a su crecimiento y a su estructuración como empresa entre estos departamentos podemos encontrar:
Recursos físicos o materiales: En este departamento comprende todo lo que es laedificación y las materias primar que se utilizan allí.
Recursos financieros: En este departamento se comprende toda la estructura del dinero y la financiación de la empresa.
Recursos comerciales: Es eldepartamento en donde se desempeña el reclutamiento pero de clientes o de usuarios de la empresa.
Recursos técnicos: Es el encargado del software o de la tecnología usada en la empresa....
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