recursos humanos
Páginas: 3 (618 palabras)
Publicado: 11 de agosto de 2014
Pag 9 a la 1
La ARH es una función administrativa dedicada a la integración, la formación, evaluación y la remuneración de los empleados. Todos los administradores son, encierto sentido, gerentes de recursos humanos, porque participan en actividades como el reclutamiento, las entrevistas, la selección y la formación.
La administración de recursos humanos es el área queconstruye talentos por medio de un conjunto integrado de procesos, y que cuida al capital humano de las organizaciones, dado que es el elemento fundamental de su capital intelectual y la base de suéxito.
Las personas como recursos o como asociados de la organización?
A los empleados se les puede tratar como recursos productivos de la organización, es decir como recursos humanos. A las personasse les debe visualizar como asociados de las organizaciones. Porque ellos son proveedores de conocimiento, habilidades, competencias y sobre todo de la aportación más importante de la organización: lainteligencia que presenta decisiones racionales e imprime significado y rumbo a los objetivos globales.
Muchas organizaciones se dieron cuenta de ello y empezaron a tratar a sus trabajadores comoasociados del negocio y proveedores de competencia y ya no como simples empleados contratados.
Aspectos fundamentales de la administración moderna en recursos humanos.
La ARH se basa en algunosaspectos fundamentales:
Las personas como seres humanos:
Las personas son diferentes entre si son poseedoras de conocimientos, habilidades y competencias indispensables para la debidaadministración de la organización.
Las personas como activadoras de los recursos de la organización:
Las personas son fuente de impulso propio llenos de cambio y desafíos, no son comoagentes pasivos, inertes y estáticos.
Las personas como asociados de la organización:
Son capaces de conducir a la excelencia y al éxito. Toda persona hace su propia inversión en la...
La ARH es una función administrativa dedicada a la integración, la formación, evaluación y la remuneración de los empleados. Todos los administradores son, encierto sentido, gerentes de recursos humanos, porque participan en actividades como el reclutamiento, las entrevistas, la selección y la formación.
La administración de recursos humanos es el área queconstruye talentos por medio de un conjunto integrado de procesos, y que cuida al capital humano de las organizaciones, dado que es el elemento fundamental de su capital intelectual y la base de suéxito.
Las personas como recursos o como asociados de la organización?
A los empleados se les puede tratar como recursos productivos de la organización, es decir como recursos humanos. A las personasse les debe visualizar como asociados de las organizaciones. Porque ellos son proveedores de conocimiento, habilidades, competencias y sobre todo de la aportación más importante de la organización: lainteligencia que presenta decisiones racionales e imprime significado y rumbo a los objetivos globales.
Muchas organizaciones se dieron cuenta de ello y empezaron a tratar a sus trabajadores comoasociados del negocio y proveedores de competencia y ya no como simples empleados contratados.
Aspectos fundamentales de la administración moderna en recursos humanos.
La ARH se basa en algunosaspectos fundamentales:
Las personas como seres humanos:
Las personas son diferentes entre si son poseedoras de conocimientos, habilidades y competencias indispensables para la debidaadministración de la organización.
Las personas como activadoras de los recursos de la organización:
Las personas son fuente de impulso propio llenos de cambio y desafíos, no son comoagentes pasivos, inertes y estáticos.
Las personas como asociados de la organización:
Son capaces de conducir a la excelencia y al éxito. Toda persona hace su propia inversión en la...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.