recursos humanos

 UNIVERSIDAD ESTATAL A DISTANCIA

ESCUELA DE LAS CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION

CATEDRA DE RECURSOS HUMANOS

CARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS

MATERIA: ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOSCODIGO: 00208

NOMBRE DEL TRABAJO: HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

NOMBRE DE LA ESTUDIANTE: ANA YURI VARGAS PINTO

FECHA: 30 JULIO AL 01 AGOSTO

II CUATRIMESTRE 2014






INTRODUCCION

-La higienelaboral busca conservar mejor la salud de los trabajadores, busca prevenir enfermedades en los empleados.
Es el conjunto de normas y procedimientos que pretende proteger la integridad física y mental del trabajador.
La higiene laboral es importante ya que parte de nuestro tiempo es dedicado a trabajar por eso el lugar donde se pasa más tiempo debe ser un lugar limpio así se previenen lasenfermedades.

-La seguridad laboral es el conjunto de medidas técnicas y médicas , se trata de prevenir accidentes en el lugar de trabajo cada oficina o empresa donde trabajan tantas personas deben tener su seguridad ya que todos los días se corre el riesgo de que suceda algún accidente.
-Es importante porque todos los días se trabaja en alguna empresa y la seguridad de las personas esta primero poreso cada jefe debe tener la mejor seguridad para los empleados.

-el informe que realizare será de la calidad de vida en el trabajo y explicare un poco lo que es la higiene y la seguridad laboral, voy a tratar de que la empresa de microchips mejore su seguridad para los empleados.








Aspectos más relevantes de un plan de higiene laboral.
1. servicios médicos: con dispensarios paraurgencias y primeros auxilios.
Ejemplos:
-exámenes médicos de admisión.
-registros médicos adecuados
-supervisión de higiene y salud.
2. riesgos para la salud: se trata de actividades de detección, diagnóstico y eliminación de riesgos ambientales.
Ejemplos.
-riesgos químicos.
-riesgos biológicos.
-riesgos físicos.

3. Servicios adicionales: parte de la inversión que la empresa destina ala salud del empleado y de la comunidad.
Ejemplos
-programa informativo para mejorar hábitos de vida y esclarecer asuntos de higiene y de salud.
-programa formal de convenios e instituciones locales para que presten servicios de radiografía, recreativos, películas, etc.
-Evaluaciones interdepartamentales para detectar señales de desajuste que se desajuste que se deriven de cambios de tipo detrabajo.





Grupos de condiciones ambientales de trabajo.

Iluminación: la cantidad de luz que incide en el lugar de trabajo del empleado, una mala iluminación cansa la vista, altera el sistema nervioso y es responsable de una parte considerable de los accidentes. Tienen requisitos como. Ser suficientes, distribuir la luz de forma constante y uniforme.
Ejemplo: la empresa de microchipsdebe tener una iluminación adecuada para que los empleados tengan buena iluminación a la hora de trabajar.
Temperatura: es una condición ambiental importante, hay puestos donde el lugar de trabajo se caracteriza por elevadas temperaturas y otros puestos donde el lugar de trabajo impone temperaturas bajas por eso se debe usar la ropa adecuada.
Ejemplo. La empresa de microchips debe estar a unatemperatura que no afecte los trabajadores y usar la ropa adecuada.
Ruido: se entiende como un sonido indeseable. Tiene dos características frecuencia e intensidad.
El efecto desagradable del ruido depende de intensidad de sonido, variación de ritmos, frecuencia.
Los ruidos industriales pueden ser continuos, intermitentes y variables.
Ejemplo. La compañía debe tener como una clase de...