Recursos Humanos

Director de ventas |
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Requisitos:
-Experiencia mínima 3 años como Director de Ventas 
-excelente presentación
-25 a 35 años
Conocimientos:
Ingles 80%
Funciones:
-Preparar planes ypresupuestos de ventas
-Establecer metas y objetivos
-Calcular la demanda y pronósticos
-Determinar el tamaño y la estructura de la fuerza de de ventas
-Reclutamiento, selección y contratación de losvendedores
-Delimitar el territorio.Gerente de ventas |
I. DATOS GENERALES.
a) Titulo del puesto: Gerente de Ventas.
b) Reporta a: Director General.
c) Le reportan: Jefe de Ventas.

II.PROPOSITO GENERAL.
Cumplir con los objetivos de ingresos, gastos, rentabilidad y estrategias de la organización.

III. RESULTADOS ESPECIFICOS.
1. Incrementar la distribución de nuestros productosampliando la cobertura geográfica.
2. Crear estrategias comerciales y presupuestos de ventas.
3. Crear lista de precios junto con el área de producción.
4. Incrementar las ventas con una rentabilidad del80% mínimo.

IV. RESPONSABILIDADES
1. Tiene poder notarial para participar en licitaciones.
2. Aprueba la política de precios de los distribuidores.
3. Representa a la empresa en pleitos odemandas.
4. Decide la contratación de nuevos distribuidores.

V. RELACIONES
a) Internas
1. Con todas las Gerencias de la Empresa y con el Director General.
2. Con todo el personal de Empresa
3.Colabora en el Consejo de Dirección.
b) Externas
1. Representa a la Empresa en asuntos comerciales.
2. Representa a la Empresa en la Cámara Nacional de Comercializadoras.

VI. RETOS
1. Llevar a laempresa a un liderazgo con apoyo de los demás departamentos.
2. Crecer a nivel internacional.

VII. CONOCIMIENTOS
1. Egresado de la Carrera de Administración o Contabilidad.
2. Tener un 80% demanejo de ingles.
3. Con un mínimo de 5 años de experiencia como Gerente de Ventas.
4. Manejos de Office y Microsoft XP.
Vendedores
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Los vendedores ofrecen productos y servicios a clientes...