Recursos Humanos

La Responsabilidad Social Corporativa
Introducción
En los últimos años, la tendencia de las empresas por tener un enfoque dirigido hacia la responsabilidad social corporativa ha incrementado, la mentalidad de las empresas ya no solo es la rentabilidad, sino que hay más factores que se tienen que cumplir para poder sobrevivir en el mercado. Esto se debe a que, actualmente, el consumidor buscaenterarse más acerca del trasfondo que conllevan los productos que adquieren. Buscan conocer más acerca del impacto que su compra genera, enfocado en el trato que la da la empresa a su entorno, hacia sus trabajadores, hacia el medio ambiente, entre otros.
Diversas empresas han experimentado la amplia variedad de beneficios que el actual de manera socialmente responsable puede brindar. Entreéstos se pueden encontrar la plusvalía de su marca, incremento en ventas, mejorar el sentimiento de pertenencia de los empleados, ámbitos laborales más amenos, efectos positivos en las comunidades que los rodean, entre otros.
A través de este ensayo se buscará ejemplificar la responsabilidad social, sus impactos y beneficios, a partir de las actividades tres empresas del sector alimenticio: GrupoHerdez, Bimbo y Nestlé.


Se empezará por el caso de Grupo Herdez. Esta empresa es mexicana, enfoca sus principales acciones de responsabilidad social en dos acciones:
• Mejorar el desempeño ambiental mediante el uso eficiente de recursos y la utilización de energías limpias.
• Impartir educación alimentara para reducir los índices de desnutrición en México a través del programa Saber Nutrir yFundación Herdez.
Grupo Herdez tiene una política medio ambiental que toma acciones que favorezcan la preservación y cuidado del medio ambiente creando una cultura interna de mejora continua. Está comprometida a generar productos que eviten afectaciones negativas al medio ambiente y cumple con las normativas nacionales e internacionales. Para que esta normativa se cumpla, las plantas en laempresa se someten a auditorías internas y externas bajo los términos de referencia de la PROFEPA (Procuraduría Federal de Protección Ambiental).
Hablando del tema de Grupo Herdez con la comunidad se refleja en el esfuerzo que la empresa y sus colaboradores tienen con el país mexicano. Llevan a cabo un programa que se llama Voluntariado Corporativo en el cual los colaboradores participan en diferentesactividades tales como colectas, reforestaciones, entre otras. También cuenta con otro programa denominado Saber Nutrir en el cual se enfocan en combatir la desnutrición en zonas rurales, en donde también imparte educación alimentaria a niños de edad escolar en donde el sobrepeso y obesidad siguen en aumento.
También tiene una responsabilidad con sus colaboradores. En 2012 se adhirió al PactoMundial de las Naciones Unidas, que es la mayor iniciática mundial de responsabilidad empresarial. Propicia también la igualdad de géneros en su ambiente de trabajo. En esta empresa, el 48% de sus colaboradores son mujeres y de éstas el 26% ocupan puestos gerenciales. Se preocupan por la salud y seguridad de sus empleados con planes de alimentación, campañas de donación de sangre, exámenesmédicos, entre otros.
NESTLÉ
Por otra parte, Nestlé es actualmente la compañía agroalimentaria más grande del mundo. Según el informe de la empresa, actualmente cuenta con más de 330,000 trabajadores y más de 2,000 marcas mundialmente. Con sede en Vevey, Suiza, fue fundada en 1867 por Henri Nestlé y es la empresa líder mundial en nutrición, salud y bienestar. En 2012, las ventas de Nestlé fueron de92.186 millones de francos suizos. A nivel organizativo, Nestlé está estructurada en 3 áreas geográficas: Europa, América y Asia- África – Oceanía y realiza operaciones en prácticamente todo el mundo.
Según Fortune es la empresa más admirada a nivel mundial en el sector productos alimentarios de consumo. Para lograr este reconocimiento Nestlé ha estado en constante innovación y han demostrado...