Recursos Humanos

Política salarial
Diseño de un plan salarial
La política salarial es el conjunto de principios y directrices que refleja la orientación y la filosofía de la organización, con respecto a los asuntosde remuneración de sus colaboradores. Y estos principios y directrices, deben orientar las normas presentes y futuras, así como las decisiones de cada caso individual. La política salarial esdinámica, y evoluciona en razón del aprendizaje, se perfecciona gracias a su aplicación a situaciones que se modifican con rapidez.
El contenido de una política salarial debe incluir:
• Estructura depuestos y salarios
• Salarios de admisión, para las diversas escalas salariales
• Previsión de ajustes salariales
A la hora de diseñar un plan salarial influyen cuatro consideraciones básicas:
a) Lasconsideraciones jurídicas para las compensaciones: existen varias leyes que estipulan lo que pueden y deben pagar los empleadores en términos de salarios mínimos generales y
b) Lasconsideraciones de la influencia de os sindicatos: las leyes legitimaron el movimiento obrero y otorgaron a los empleados el derecho de organizarse, para las negociaciones colectivas y para participar enactividades concertadas con el propósito de as negociaciones, y otro tipo de ayuda o protección reciproca. La tarifa salarial ha sido, desde el punto de vista histórico, el tema centra de las negociacionescolectivas.
c) Las políticas sobre compensaciones del empleador: estas también influyen en los sueldos y prestaciones que paga, pues las políticas proporcionan importantes lineamientos para lascompensaciones. Por lo general, el gerente de RH redacta estas políticas con la alta dirección. Una consideración seria si la empresa debe ser líder o seguidora en cuestiones salariales. Otras políticasimportantes podrían ser como conceder aumentos salariales y asensos, pago de horas extras etc.
d) La equidad es un factor crítico para determinar las tarifas salariales, de manera especifica la...