RECURSOS HUMANOS

Servicio nacional de aprendizaje

ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD SEMANA UNO

Aprendiz.


Tutor.





Madrid 07 de mayo de 2014

RESUMEN.
La administraciónde recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a loscolaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales en recursos humanos junto con los directivos de la empresa.

INTRODUCCION.para mi concepto toda empresa debe tener entre sus lineamientos como número uno, el buen trato del personal a su cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya queellos son los directos responsables y encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados se desplieguen un sentido depertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y a su vez crear una responsabilidad social con el entorno que nos rodea, es importante que el personal de empleados conozcan lanormatividad y leyes que se deben cumplir para el libre desarrollo de las actividades de la empresa, de igual forma conocer los servicios que presta la empresa conocer su historia y su desarrollo comotal.

DESARROLLO.

El objetivo principal de la administración de los recursos humanos es el desarrollo de los objetivos organizacionales y que se desarrollen los objetivos individuales, por esto esmuy importante la administración del personal debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados capacitados en la competencias quevan a desarrollar dentro de la empresa, ya que formaran parte de la misma, también una de sus funciones es controlar la relación entre la organización y los empleados, se debe tener en muy en...