Recursos Humanos

El proceso de administración de recursos humanos
El proceso de administración de recursos humanos se compone de seis partes. Esas partes son las siguientes:
1- Procesos para integrar personas:Esto seria añadir personas. Es decir reclutar personal.
2- Procesos para organizar personas: En este paso se organizan las posiciones que los talentos reclutados van a ocupar dentro de laorganización.
3- Procesos para recompensar a las personas: Ejemplos para esto podrían ser comisiones, incentivos y reconocimientos. Son cosas que se le dan a un empleado para que se sienta bien en eldesempeño de su trabajo.
4- Procesos para desarrollar a las personas: Consta en educar y adiestrar al personal contantemente para que tenga claro cuáles son las funciones y tareas que tiene que ejercer y dequé manera.
5- Procesos para retener a las personas: Se trata de mantener un ambiente agradable y cómodo para el empleado. Un empleado a gusto es un empleado que permanece trabajando y es másproductivo.
6- Procesos para auditar a las personas: Son procesos para monitorear la producción de un empleado. Esta información se guarda y normalmente se discute con el empleado.

Todos estosprocesos se relacionan entre sí, cada paso del proceso afecta al otro y si se mantiene bien ejercido dará buenos resultados para cualquier grupo de trabajo. Es por esto que se busca a toda costa unequilibrio en este proceso. Se toma en consideración la ética dentro de estos puntos para que así todo fluya normalmente y no haya malos entendidos a la hora que el área de recursos humanos evalué o seaevaluado.
¿Cuál es el más importante? Puede depender de la situación. En ocasiones algunos de estos pasos se vuelven mas importantes. Si una organización busca ampliación y aumento de actividades, losprocesos para integrar personas adquieren prioridad; si cambian a nuevas tecnologías, los procesos para desarrollar a las personas resultan básicos; si pretende retener talentos, los procesos para...